Должность предполагает выход в ночную смену, но нахожусь на лечении

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать медицинские рекомендации, предоставленные работником.

ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда, а также учитывать медицинские заключения.

Согласно ст. 214 ТК РФ

работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Убедитесь, что справка от невролога содержит четкие указания, что работа в ночные смены противопоказана в связи с вашим состоянием здоровья.

Направьте официальное заявление на имя работодателя (руководителя организации), в котором укажите, что в связи с состоянием здоровья и на основании медицинской справки от врача (приложите копию), вы просите исключить вас из ночных смен на период лечения.

Если работодатель отказывается учитывать медицинскую справку, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав.

Здравствуйте Алиса.

 ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/

Из статьи следует, что запрещено и не привлекаются   к работе в ночное время, либо требуется согласие на привлечение к работе если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К примеру в статье указаны такие категории как:

—  беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— женщины  имеющие детей в возрасте до трех лет,.

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет;

— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день.

Если у вас имеется медицинское заключение, ваши отношения будут регулироваться ст. 73 ТК РФ, согласно которой:

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

— у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

— работник отказался от перевода на другую подходящую работу.

Порядок выдачи мед. учреждениями медицинских заключений утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 02.05.2012 N 441н.

Согласно подп. «е» п. 9 указанного Порядка Мед.заключение может содержать сведения о наличии или отсутствии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, т.е. в том числе, мед.заключением может содержать информацию и о наличии противопоказаний к работе в ночное время.

В соответствии с п. 7 Порядка мед.заключение или справка выдается лечащим врачом или другими врачами-специалистами, которые принимали непосредственное участие в мед.обследовании и лечении гражданина, на основании записей в его мед.карте либо по результатам обследования.

На основании п. 10 Положения справки и мед.заключения  оформляются в произвольной форме с проставлением штампа мед.организации или на бланке медицинской организации, подписываются врачом, заверяются личной печатью врача и печатью мед.организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано её наименование, соответствующее указанному в уставе.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если у работодателя отсутствует иная работа, соответствующая состоянию здоровья работника, для сторон трудового договора наступают последствия, предусмотренные в ч. 3 ст. 73 ТК РФ:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.