Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ещё числюсь на фирме в РФ в предыдущем декретном отпуске
Добрый день. Я гражданка РФ. В данный момент временно нахожусь за границей, в Казахстане. В РФ не проживаю уже около 1,5 лет. Собираюсь уйти в 3й декрет через пару месяцев. Ещё числюсь на фирме в РФ в предыдущем декретном отпуске. Вопрос могу ли я претендовать на все декретные выплаты, рожая и находясь в Казахстане в данным момент? Больничный планирую выслать почтой и оформить ген доверенность на родственников для подписи документов на фирме.
Здравствуйте Александра.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
Т.е. выехавшие на постоянное место жительство за пределы РФ, они не относятся к постоянно проживающим в РФЫ, и права на получение пособий согласно указанному выше федеральному закону не имеют.
Если Вы к таковым не относитесь, соответственно имеете полное право получать пособия предусмотренные приведённым выше федеральным законом, при наличии предусмотренных им оснований для их получения, в том числе пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий.
Из статьи следует:
Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/c1d93f93c378371a49db2ccc9d769b9b2a93bbe4/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Александра, добрый день.
Если говорить про пособие по Беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам регламентируется — ст. 255 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
А так же ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, где в ст. 13 содержится следующая норма:
6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика
То есть Вам необходимо наличие листка нетрудоспособности РФ.
Согласно Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
17. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате», утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1
Соответствующее же разъяснение содержится на сайте СФР:
Что требуется для замены на российские больничные документов, подтверждающих нетрудоспособность при заболевании за границей
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/eln~8329?ysclid=lh1t3rxbul125846441
При этом следует помнить, что
в соответствии с Минской конвенцией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22.01.1993 г. (Россия и Казахстан являются ее участницами) документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения.
https://almaata.mid.ru/ru/consular-services/legalizatsiya_dokumentov/
Далее больничный лист полученный в КЗ необходимо предоставить в женскую консультацию, для этого потребуется составить доверенность от Вашего имени.
После этого Вам следует предоставить больничный лист Вашему работодателю.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».