Здравствуйте,подписала договор с работодателем на год. где прописано,что в случае расторжение с моей стороны раньше положенного срока,я должна выплатить сумму 20 тыс. рублей Но обучение прошло только 1 день,как поступить? Должна ли я буду выплатить полную сумму?
Здравствуйте, не совсем понятно какого рода договор Вы заключили с работодателем об обучении. Если это ученический договор по нормам гл. 32 ТК РФ или дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее вопросы по учебе, то в этом случае права и обязанности по обучению устанавливаются ст. 207 ТК РФ, которой не предусмотрено возмещение лицом досрочно уволившимся и не поступившим, соответственно, на работу к данному работодателю по полученной специальности какого-то штрафа и тому подобных выплат. Положение о штрафе в Вашем случае не может быть установлено и применяться как противоречащее трудовому законодательству. Только расходы, связанные с ученичеством возмещаются. И, вообще, у Вас только один учёбы, даже в этом случае, если работодателю пытаться предъявить что-то Вам и взыскать расходы по этому основанию - тоже не получится, вряд ли расходы за 1 день 20 000 могут составлять.
Здравствуйте Наталья.
Речь об ученическом договора, и если он был заключён с Вами, при неисполнении Вами принятых на себя по нему обязательств. действительно уже может наступить ответственность, в пределах расходов фактически затраченных работодателем, что следует учитывать на Ваше обучение, 1 день на мой взгляд этого немного, но таковы требования закона, и если в договору указана сумма превышающая фактические расходы понесенные работодателем. это условие недействительное, и он ее взыскать с Вас не сможет, а вы не обязаны ее выплачивать.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Из которых следует, что:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1140d6944b095021fda85579543b868139a7c73a/
Также общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3397c3aacb57379a6e66876a6f8d8498b957a4/
Из статьи следует:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Дополнительно с подробными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей ссылке:
Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/197
Пример решения суда Решение № 2-749/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-749/2020 по следующей ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/BUktQIvF5uZr/
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
