Как проверить соглашение и приказ при увольнении по соглашению сторон?

Сегодня добилась по соглашению сторон. Нужно чтобы кто-то помог соглашение и приказ почитать, не обманули ли меня. Пришлю в лс. 

Здравствуйте!

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Напишите мне в чат, я изучу содержание  вашего соглашения на предмет соответствия его законодательству и ваших интересов

Здравствуйте, Оксана!

Просто так уволить человека одним одним невозможно. Нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Если Вы все же готовы уйти, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — действительно самый оптимальный вариант, ведь тут каждая сторона может диктовать свои условия.

460 к общая их сумма

 Это 2 оклада или с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и последней зарплаты?

Нужно чтобы кто-то помог соглашение и приказ почитать, не обманули ли меня

 У Вас не оплачена опция изучения документов.

Здравствуйте Оксана.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Добрый день.

Раз Вы с работодателем договорились и вышли на ст.78 ТК РФ (прекращение ТД по соглашению сторон), то это очень хорошо.  В итоге Вы получаете нейтральное основание увольнения и компенсацию от работодателя.

Содержание соглашения стоит проверить, другое дело подписано оно или нет.

Если Вам нужна дополнительная консультация или  помощь в составлении документов Вы можете обратиться ко мне в чат.