Здравствуйте
Работаю в компании с 23.10.2020. 01.07.2022 году брала компенсацию за проезд к месту отдыха. 01.06. 2024 хотела оформить компенсацию за проезд у месту отдыха, но мне отказывают в предоставлении компенсации! Законно ли это? Ведь у меня пошёл новый период?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпускав и согласно регламента письме Казначейства России от 18 августа 2010 г. № 42-7.4-05/8.2-525. Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника).
Вам необходимо оспаривать своё право на компенсацию расходов за годы работы в учреждении, данное право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с первого года работы, но один раз в два года. Поэтому в письменном претензионном порядке к Вашему работодателю решаете данный вопрос, в случаи письменного отказа обращаетесь в суд.
Доброго Вам дня
