Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Трудоустройство работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Запрос.doc
Здравствуйте Лариса.
Работница имеет полное право трудоустроиться на условиях внешнего совместительства, как по срочному трудовому договору, так и на неопределенный срок, это право закреплено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Лариса Михайловна!
Какой договор с ней заключается? Срочный, имеем право?
Исходя из ст. 60.1, 282 ТК РФ, работать по совместительству можно как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному.
Что касается наличия права, то да, закон Вы этим не нарушите. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор при наличии согласия работника можно заключать в том числе
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Так что, если обе стороны такое положение устраивает, можете заключить срочный трудовой договор.
Работа в договоре- внешнее совместительство?
Да, исходя из ст. 60.1 ТК РФ, внутреннее совместительство — у того же работодателя, просто на другой должности (например, учитель и завуч), а внешнее — у другого работодателя, здесь должность уже значения не имеет.
Сколько часов она обязана или должна работать?
Если это место работы по совместительству, то, согласно ст. 284 ТК РФ — не более 4 часов в день. При этом есть такая оговорка:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ее можно использовать, если график работы будет меняться в течение недели.
Также обращаю Ваше внимание на поправки к ст. 256 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2024, согласно которым право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если работница выходит на полный рабочий день.
В случае же работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, условия предусматривать должны работы на условиях неполного рабочего времени.
Агибалов Иван
Полагаю, что данный ответ не учитывает актуальны поправки к законодательству. Сравните сами:
Старая редакция:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
и новая редакция
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Подобные упущения часто бывают, когда юристы дают заранее заготовленные шаблонные ответы и не обновляют свои шаблоны своевременно, поскольку это требует определенных затрат времени и сил.
Можете также почитать разъяснения в авторитетных источниках:
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При этом, следует учитывать положения статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Соответственно, 4 часа в день является полным рабочим временем именно по совместительству.
В случае же работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, условия предусматривать должны работы на условиях неполного рабочего времени.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
При этом, следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. в трудовом договоре совместительства определяется не более 4 часов в день, что допустимо, а далее по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить временно неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этом приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Т.е. рекомендуется сокращать полное рабочее время для исключения претензий со стороны социального фонда РФ, минимум на 2 часа, соответственно если это 4 часа — 2 часа = 2 часа режим неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, что следует учитывать.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.