Нужно ли платить компенсацию при увольнении, если в целевом договоре не указан срок отработки

Здравствуйте

Штраф в то время зависел от мер поддержки. 

То есть вы обязаны формально вернуть сами меры поддержки и двойной штраф. 

Например меры поддержки были 10.000, значит штраф будет 20.000. Итого всего 30.000

Добрый вечер.

В 2018 году я заключила договор о целевом обучении

 Согласно условиям Вашего договора к нему применимо постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

ст. 56 ФЗ Об образовании в РФ" в редакции на дату заключения Вами договора.

Указанными нормами предусмотрено, что в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности Вы обязаны возместить:

— расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки,

— выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Вы пишите, что 

Организация выплачивала меры социальной поддержки — первые 2 курса единовременно в конце года, а с 3 курса примерно 1400 в месяц (+-100к за весь период обучения).

 В связи с чем с Вас подлежат возмещению указанные расходы.

Что касается взыскания штрафа — то доминирующей позицией на практике является отказ в его возмещении.

Указанный подход сформирован на основании позиции представленной в

— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5

— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3

— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4

Суть сведена к распространению на договор целевого обучения норм трудового законодательства.

Соответствующая правовая позиция оговорена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Или в Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-215/2024 где оговаривалось относительно применения иной судебной практики

Доводы кассационной жалобы ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им. Разумовского» о наличии по данной категории споров иной судебной практикиявляются несостоятельными, поскольку обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Кроме того, суд, рассматривающий дело, не связан с выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм, а судебный прецедент источником права в Российской Федерации не является.

В Вашем случае, есть смысл занять позицию относительно того, что выплата штрафа в указанном случае не предполагается в связи с распространением на договор трудового законодательства, которое исключает взыскания с работника штрафных санкций.