Работаю воспитателем, директор внёс изменения в трудовой договор и добавил работу не по профилю, т.е плотницкие и сантехнические работы ( не хватает плотников и сантехников)

Добрый день, Екатерина, г. Москва!

Работаю воспитателем, директор внёс изменения в трудовой договор и добавил работу не по профилю, т.е плотницкие и сантехнические работы ( не хватает плотников и сантехников). Заставляет подписывать! Насколько законна данная ситуация.

Действия директора незаконны. Не подписывайте ничего. работа не обусловленная трудовыми функциями работника, трудовым договором запрещена в соответствии со ст.60 ТК РФ..

Здравствуйте!

Конечно вы моете отказаться от подписания такого изменения. Такие требования работодателя не соответствуют нормам российского трудового права.

Любая дополнительная непрофильная работа может только предлагаться работнику и только за дополнительную плату. Работник же может от нее отказаться, при это работодатель не имеет право его уволить или иным образом наказывать. 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.