Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Заканчивается срок контракта могу ли я не подписывать новый и уволиться Срок прописан один год других записей нет Имею троих несовершеннолетних детей
Здравствуйте
Заканчивается срок контракта могу ли я не подписывать новый и уволиться
Срок прописан один год других записей нет
Имею троих несовершеннолетних детей
- IMG_2001.jpeg
- IMG_1998.jpeg
- IMG_1999.jpeg
Добрый день.
К сожалению, нет.
Истечение срока контракта не является безусловным основанием для увольнения с военной службе.
Он продолжает свое действие до окончание всего срока мобилизации.
пока не отменена мобилизация продолжает свое действие, о чем сказано в указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
И увольнение возможно по одному из трех оснований:
— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначе
Здравствуйте, Алексей.
У вас обычный контракт о прохождении военной службы.
Согласно пункта 4 Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации он продляется автоматически на неопределенный срок по его окончанию до окончания периода мобилизации.
Если бы у Вас был заключен контракт о прохождении службы в составе добровольческого формирования, то Вы имели бы право уволиться после окончания срока его действия.
К сожалению многие путают эти 2 вида контрактов.
Вы вправе не подписывать новый контракт, он подписывается на добровольной основе согласно статьи 34 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Увольнение в период частичной мобилизации после окончания срока контракта возможно при наличии исключительных обстоятельства на основании заключения аттестационной комисии части в соответствии с Указом Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 по решению Министра обороны в Вашем случае.
Если, например, жена пропадет без вести, или ее ограничат в родительских правах или лишат родительских прав, то на основании документов подтверждающих указанные обстоятельства можете подать рапорт на увольнение по вышеуказанному основанию.
Также такое право у Вас будет если жена по состоянию здоровья, подтвержденного заключением МСЭ будет неспособна по состоянию здоровья справляться с уходом за детьми.
Уволиться Вы можете попробовать в качестве исключения, подав рапорт на увольнение, на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580-дсп, который называет возможным увольнение в связи с окончанием контракта.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Например, состояние Вашего здоровья, здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, финансовое положение и т.п.
При их наличии можно пробовать подать рапорт на увольнение на основании указа Президента РФ от 03 августа 2023 г № 580-дсп.
В силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп оно предполагает проведение определенной процедуры.
Законность ее подтверждена и судебной практикой.
Решение об увольнении принимается Министром обороны РФ.
В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.
В указе Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023, установлено, что вопрос увольнения с военной службы допускается при условии исключительности оснований такого увольнения и после прохождения аттестации и решается Министром обороны РФ.
Таким образом, для целей увольнения по собственному желанию в рапорте ему следует отразить:
— причины увольнения, — окончание контракта;
— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить Вас с военной службы.
Признание их таковыми в первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения.
Далее командование части, должно принять решение по рапорту и передать его по команде с представлением к увольнению в МО РФ для принятие решения о его увольнении.
До момента передачи ему рапорта на увольнение в отношении военнослужащего должна быть
— проведена аттестационная комиссия
— проведена беседа в связи с увольнением
— составлено представление командование его части на увольнение
— дано заключение о целесообразности его увольнения вышестоящим командованием
— вынесено заключение правового и кадрового подразделения о целесообразности увольнения.
После подачи рапорта командование части обязано лишь организовать проведение аттестации.
На это обращалось внимание в судебной практике
Например, Решение Магнитогорского гарнизонного военного суда Челябинской области от 27 марта 2024 г. по делу N 2а-40/2024