Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После окончания обучения я не пошла работать в школу, тк поступила дальше в магистратуру, но на другое направление
Здравствуйте! Закончила бакалавриат по направлению Филология в 2023 году.
Но я училась на целевом: т. е. в договоре три стороны - я, школа (заказчик) и университет. (договор подписывался летом 2019 года).
После окончания обучения я не пошла работать в школу, тк поступила дальше в магистратуру, но на другое направление. Договор не расторгала.
Во время обучения школа обязана была оплачивать мне проезд (по договору) , однако это не исполнялось.
Интересует вопрос: придёт ли мне штраф от университета, за то, что я не пошла работать по целевому в школу, и как вообще университет может узнать, работаю я или нет в данном месте???(если у школы нет ко мне претензий, тк она мне ничего не платила).
Здравствуйте, Саша.
Обучение по целевому договору подразумевает оплату расходов за получение знаний той организацией, которая Вас направляет. То есть школа оплатила Ваше обучение университету. По сути, университету не важно, куда после завершения обучения Вы трудоустроитесь. Если школа, направившая Вас на обучение не имеет к Вам претензий, то у университета тем более их быть не должно.
Другое дело, распределение на трудоустройство от университета, там другая процедура и другие документы. Для верного определения ситуации, необходимо видеть эти документы.
Здравствуйте.
Но я училась на целевом: т. е. в договоре три стороны — я, школа (заказчик) и университет. (договор подписывался летом 2019 года). После окончания обучения я не пошла работать в школу, тк поступила дальше в магистратуру, но на другое направление. Договор не расторгала. Во время обучения школа обязана была оплачивать мне проезд (по договору), однако это не исполнялось. Интересует вопрос: придёт ли мне штраф от университета, за то, что я не пошла работать по целевому в школу, и как вообще университет может узнать, работаю я или нет в данном месте???(если у школы нет ко мне претензий, тк она мне ничего не платила).
Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.