С 28.06.24 подала заявление на увольнение, мне начислили отпускные только за 28 дней рабочих дней, объяснив это тем, что я устроилась на работу 1986 г

Руководитель устраивает моральную травлю сотруднику если он задает неудобные вопросы или спорит с руководителем,угрожает увольнением без причины,требует вести самохронометраж рабочего времени аргументирую это тем что я обязана по трудовым отношениям его вести как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, наш МКД находится по адресу г. Пермь, ул. Героев Хасана, д. 7 кадастровый номер земельного участка 59:01:4410272:20. В связи с тем, что на нашу территорию МКД постоянно заезжают и паркуются автомобили мы решили на общем собрании установить шлагбаум между адресом Героев хасана д.5 и д.7 ,а также по границам своей территории забор и калитку между нашим МКД (героев хасана 7) и офисным зданием героев хасана 7а с кадастровый номером 59:01:4410272:2. Так вот вопрос в чём, собственники здания хасана 7а говорят что между 7 домом и 7а должен быть пожарный проезд,хотя в случае чего они пожарные смогут проехать и по территории МКД номер 7. Явно преследуют свои цели,чтоб у них был доступ заезжать к себе на территорию и парковать автомобили, это они делали всегда проезжая через территорию дома номер 7. Хотя чтобы мы переделали калитку под пожарный проезд и грозятся подать в суд на УК. Имеем ли мы право ограждаться на своей территории и оставить калитку как есть. Земля между домами 7 и 7а с видом разрешенного использования под открытые стоянки легковых автомобилей. Объясните пожалуйста. Синим выделено как мы хотим отградиться

Сын на сво получил контузию но в госпиталь отправили только на 7 день после ранения. Врачи отказались фиксировать контузию мотивируя это тем,что контузию необходимо фиксировать на 1 или 2 день. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я прмзывник,но у меня временная отсрочка. Хочу уволиться с работы по собственному желанию,но мне отказввают в увольнении . Объясняя это тем,что они не могут меня уволить пока я неполучу повестку об уходе в армию.

Работодатель сделал под конец года перерасчет всех отпусков и выяснилось что у меня в первый год работы авансом отгуляны и оплачены 7 дней отпуска 11 лет назад. У коллег есть 28 дней, 18 дней, 6 дней у всех разное количество. Завод уходит в отпуск сразу весь. Устраивались естественно мы в разные месяцы оттуда такое разное количество дней . Отпускные в тот период были разделены на два отпуска и оплачены по 12000 в каждую половину отпуска, в общей сложности мне переплатили 5600 . В этом году работодатель решает что следующий отпуск я получаю только за 23 дня отпускные и 7 дней я иду за свой счет так как эти 7 дней были оплачены ОДИННАДЦАТЬ ЛЕТ НАЗАД. По подсчетам эти 7 дней на данный момент выходят в 28000 которые я недополучу в отпуске. Насколько правомерны такие действия работодателя?