Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но мне отказввают в увольнении
Здравствуйте! Я прмзывник,но у меня временная отсрочка. Хочу уволиться с работы по собственному желанию,но мне отказввают в увольнении . Объясняя это тем,что они не могут меня уволить пока я неполучу повестку об уходе в армию.
Дмитрий, добрый вечер
Вам не могут отказать в увольнении. Для целей увольнения по собственному желанию не существует никаких препятствий и не требуется получать согласия работодателя.
Объясняя это тем, что они не могут меня уволить пока я неполучу повестку об уходе в армию.
Данное объяснение незаконно.
Для увольнения по собственному желанию от Вас требуется только заявление.
В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если не хотят от Вас принимать заявление — Вы направляете его почтой.
По истечении отведенных 14 дней — Вы вправе не выходить на работу.
К указанному сроку с Вами обязаны произвести все расчеты по заработной плате и выдать документы о работе.
В последний день работы работодательобязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, работодатель обязан оформить Ваше увольнение надлежащим образом:
— издать приказ об увольнении;
— ознакомить Вас с приказом под роспись;
— внести запись об увольнении в трудовую книжку;
— в последний день работы произвести с Вами полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
— выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Если этого не будет сделано — есть основания для обращения в суд с требованием о выплате и выдаче надлежащим образом оформленных документов.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, по каким основаниям работодатель может отказать в увольнении в данном случае.
Согласно ст. 80 ТК РФ право на увольнение не может быть ограничено или поставлено в условие от получения повестки для призыва на военную службу. Таких ограничений в увольнении нет ни в Трудовом кодексе, ни, тем более в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Поэтому Вы вправе направить заявление работодателю и ожидать рассмотрения Вашего заявления. После получения заявления работодателем он будет уведомлен о том, что Вы увольняетесь и по прошествии двух недель обязан уволить Вас и произвести расчет по увольнению.
Таким образом, мотивировать отказ в увольнении исходя из отсутствия повестки для призыва на военную службу не законно и Вы можете уволиться в установленном законе порядке.