Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление, чтобы не потерять деньги: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией?
Здравствуйте! Мама проработала в компании Maison Dellos посудомойщицей 2 года и 5 месяцев. За это время она вышла в отпуск всего лишь один раз. Сейчас она увольняется, не успев выйти, соответственно, в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление, чтобы не потерять деньги: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией? Объясните пожалуйста, не очень разбираемся во всём этом
Здравствуйте!
Мама проработала в компании Maison Dellos посудомойщицей 2 года и 5 месяцев. За это время она вышла в отпуск всего лишь один раз. Сейчас она увольняется, не успев выйти, соответственно, в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление, чтобы не потерять деньги: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией? Объясните пожалуйста, не очень разбираемся во всём этом
Работодатель при увольнении должен выплатить компенсацию за использованные отпуска это предусмотрено в трудовом кодексе РФ.
Здравствуйте, Клиент!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Так что, если Ваша мама уже собирается увольняться, идти в отпуск ей нет смысла: лучше получить деньги.
Поскольку со второго года отпуск уже предоставляется оп графику, нужно успеть подать заявление не позднее чем за 2 недели до планируемой даты отпуска, чтобы получить полную сумму.
В то же время, если работать совсем невыносимо, можно уйти в отпуск и подать заявление уже из него: тогда период 2 недели, предусмотренный ст. 80 ТК, пройдет дома.
Более подробный и развернутый ответ на этот вопрос Вы можете получить у меня в чате на платной основе.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя письменно о своем желании расторгнуть трудовой договора за 14 календарных дней до даты увольнения.
Если у работника имеются неиспользованные дни отпуска, он имеет право взять отпуск перед увольнением, предупредив работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем на 14 календарных дней (отпуск при этом будет оплачен за три дня до начала отпуска), или если дни отпуска останутся неиспользованными — ему в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения будет выплачен окончательный расчет вместе с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работник работодателя в письменном виде не предупредил о своем предстоящем увольнении, работодатель имеет право не увольнять работника в течение 14 к.дней с даты получения письменного заявления об увольнении, т.е. у сотрудника будет 2-недельная отработка.
На словах заявление не пишется. Нужно подать письменное заявление, от него будут отчитываться 2 недели до расторжения трудового договора.