Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В противном случае, если я не буду этого делать, она предложила мне уйти без содержания, потому что детей нет, и мне, якобы, заняться больше нечем
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Сейчас наш сад закрывается на ремонт, т. к. будут ремонтировать пищеблок, и детей расформировывают по другим садам. Также в нашем кабинете тоже намечается ремонт. И.о. заведующей настаивает на том, чтобы я сама шпатлевала стены, красила их. В противном случае, если я не буду этого делать, она предложила мне уйти без содержания, потому что детей нет, и мне, якобы, заняться больше нечем. Правомерны ли действия нашей исп.об. заведующей?
Здравствуйте, Мария!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. А если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.