Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
Здравствуйте. Возник такой вопрос:
Я собираюсь, скорее всего, уволняться с работы, работаю преподавателем в музыкальной школе. У меня трудовой договор до 31.08, но школа хочет заранее (сейчас) подписать новый трудовой договор уже на следующий учебный год ( с 1 сентября)
Я пока сомневаюсь, уволиться или нет. Хотя скорее всего, да. У меня отпуск за свой счет будет 56 дней (июль-20тые числа августа). И я думала решить и уведомить о моем решении как раз во время отпуска за свой счет.
Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, вы в любое время можете заявить о намерении расторгнуть трудовой договор, но главное: в письменной форме и удостовериться в получении указанного заявления работодателем (чтобы вы могли начать исчисление срока предупреждения об увольнении. Для этого можете направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес регистрации работодателя.
В данном вопросе единый подход (в том числе правоприменительный) — отсутствует. Одни суды считают, что такого рода способ направления заявления — допустим, другие полагают, что не является надлежащим способом подачи заявления на увольнение.
Чтобы себя обезопасить от потенциальных споров с работодателем относительно надлежащего уведомления, рекомендую, все же, направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.