Правомерно ли такое решение руководства?

Здравствуйте, Айсылу!

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, заключенного с работником (ст. 74 ТК РФ), кроем трудовой функции работника. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются организационные и технологические изменения условий труда. Уменьшение контингента воспитанников ДОУ можно отнести к организационным изменениям.

Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).