Здравствуйте. Ситуация следующая. Работодатель объявил простой на несколько месяцев и требует приезда в офис для ознакомления с «кадровыми документами». Я настаиваю либо на уведомлении меня на моем рабочем месте (оно прописано в трудовом договоре) либо на оплате проезда, т.к. простой оплачивался ниже мрота, с задержками и т.п.). Формально офис и отдел кадров моего юридического лица вообще в другом городе. Я права и могу проигнорировать уведомление приехать в офис в первый рабочий день, которое мне прислали на эл.почту (я в отпуске к тому же сейчас)?
Можете, но по сути до уведомления Вы не будете получать заработную плату.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
О введении простоя работодатель издает приказ. В нём фиксируются даты и/или время начала и предполагаемого окончания простоя, причины его возникновения, круг работников, находящихся в простое, размер оплаты труда работников в данный период.
Каждый работник, которого затрагивает простой, должен быть ознакомлен с приказом о введении простоя под подпись. Получение согласия работника на введение режима простоя и на установление соответствующего законодательству размера оплаты не требуется.
В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме. Кроме того, возможность сотрудникам остаться дома работодатель может прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
