Задержка выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой
31.12.2009г между мной и ОАО «С» в лице директора (далее по тексту — работодатель) филиала «П» (далее по тексту — филиал) Иванова Ивана Ивановича, был заключён трудовой договор №ХХХ (далее по тексту — трудовой договор) по основной работе на неопределённый срок.
Должность, на которую я был принят на работу: инженер подразделения «У» филиала ОАО «С» - «П».
Согласно трудовому договору моим рабочим местом являлось: Томская обл., г. Кедровый, подразделение «У» (далее по тексту — место работы или рабочее место).
Адрес филиала согласно трудового договора: ...г. Томск.....
По вине работодателя я после увольнения до сих пор не получил трудовую книжку и документы связанные с работой. Вину работодателя объясняю тем, что в последний мой рабочий день 24.03.2014г. (день увольнения) работодатель не выдал мне трудовую книжку и документы, связанные с работой, затребованные мною заблаговременно в заявлении об увольнении от 07.03.2014г. Очевидно, выдать мне трудовую книжку и документы, связанные с работой, в последний рабочий день было возможно, так как:
1. Я не отсутствовал, а напротив - присутствовал в последний рабочий день на рабочем месте, так как обязан был присутствовать там согласно трудовому договору;
2. Я не отказывался получить трудовую книжку и документы, связанные с работой, а напротив — дважды выразил желание получить их: в первый раз — в заявлении об увольнении от 07.03.2014г. за две недели до последнего рабочего дня 24.03.2014г., и повторно — в последний мой рабочий день в заявлении от 24.03.2014г..
Не выдачу мне в последний мой рабочий день работодателем трудовой книжки и документов, связанных с работой считаю виной работодателя по причине бездействия последнего.
Работодателем было выслано на моё имя три уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров. Первое уведомление было выслано 21.03.2014г до фактической даты увольнения по внутреннему документообороту, второе в день увольнения - 24.03.2014г также по внутреннему документообороту и третье - 25.03.2014г. заказным письмом с уведомлением о получении без описи вложения, получено мною было 03.04.2014г..
Хоть работодатель и выслал на моё имя три уведомления, но с него, ведь не снимается ответственность за задержку трудовой книжки? Куда мне обращаться за восстановлением прав? Я уже обращался в местную прокуратуру - местный прокурор посоветовал обратиться к областному прокурору, дескать, так будет быстрее, потому что работодатель находится территориально на участке областного прокурора. Также местный прокурор начал приводить доводы, что работодатель не обязан ехать ко мне в Кедровый, чтобы вручить трудовую книжку и не обязан был меня командировать к себе в Томск, чтобы я смог в последний рабочий день получить трудовую книжку. Что мне делать?
- Image (6)_.jpg
- Image (20)_.jpg
Спасибо за ответ. Срок исковой давности уже не рассматриваем, поскольку иск уже подан и в срок. Согласия на отправку по почте я не давал, да. Но из ст. 84.1 ТК РФ усматривается, что способ выдачи книжки отправкой по почте является альтернативным способом выдачи на усмотрение работника. Основным же способом (согласно п. 11 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих") является выдача непосредственно "на руки". Суд первой инстанции решил в мою пользу. Суд же апелляционной инстанции по жалобе ответчика отказал мне в удовлетворении исковых требований полностью на основании того, что ответчик предпринял все меры и причиной невыдачи книжки явилась невозможность ввиду удалённости места хранения книжки от места рабочего места истца (меня) в последний день работы. Однако, суд апелляционной инстанции ни словом не обмолвился в решении о вышеуказанном постановлении СОВМИНА СССР, кстати поныне не признанным недействующим. Работник же (я) в день увольнения (он же последний рабочий день) присутствовал (не мог не присутствовать, т.к. иначе бы можно было расценивать это как прогул) на рабочем месте и письменно изъявлял желание получить книжку в день увольнения. Как видно из ст. 84.1 ТК РФ перечень причин невозможности выдачи трудовой книжки в последний рабочий день закрытый и среди перечисленных причин в этом перечне отсутствует причина, на которой основывается решение апелляционной инстанцией. Опровергните?
согласно п. 11 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих») является выдача непосредственно «на руки» между тем в то время альтернативы не было поэтому есть ст.423 ТК РФ «Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 „О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств“, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов». Как бы там ни было нужно идти до конца пишите кассацию.