Стоит ли пробовать уволиться и как?

Здравствуйте, Светлана!

Отключение от базы 1С никоим образом не может повлиять на Ваше право уволиться по собственному желанию, гарантированное ст. 21 и 80 ТК РФ.

Само по себе начало процедуры банкротства еще не означает прекращения трудовых отношений. Да, п. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации, но между введением конкурсного производства и ликвидацией могут пройти годы.

Ниже продолжу.

Добрый день Светлана.

Три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию.

Сотрудников увольняют только в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая процедура — конкурсное производство.

На практике конкурсные управляющие в целях экономии денежных средств увольняют работников до окончания конкурсного производства, и на этот счет судебная практика расходится: одни судьи принимают сторону сотрудников: восстанавливают их на работе, увольнение проводят более поздней датой; другие считают, что увольнение в связи с ликвидацией не должно происходить исключительно на финальной стадии ликвидации.

Таким образом процедура банкротства — не повод для увольнения персонала, так как процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.

Таким образом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников, индивидуального предпринимателя (пункты 1 – 2 части 1 статьи 81 ТК). Если банкротство влечёт ликвидацию, женщину, находящуюся в декрете, увольняют в связи с ликвидацией, согласно пояснению Роструда. Работодатель должен предупредить об увольнении в связи с ликвидацией  каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работникам положены и выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка; окончательный расчёт по заработной плате; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии); иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными актами организации.

Здравствуйте Светлана.

… за время моего отсутствия организация начала процедуру банкротства и больше не ведет никакой деятельности. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор сложил свои полномочия. Судом, на сегодняшний день, назначен временный управляющий. Судебные заседания о назначении конкурсного управляющего переносились уже несколько раз. Уволиться по собственному желанию, как я смогла понять, нет технической возможности поскольку организация отключена от базы 1С, Контур и др. Да и стоит ли пытаться? В связи с этим у меня есть несколько вопросов. Как правильно действовать в данной ситуации? Нужно ли уведомлять о завершении декретного отпуска и кого? Стоит ли пробовать уволиться и как?

В любом случае у Вас есть такое право по закону, Вы вправе подать заявление направив его по адресу работодателя (управляющему), на основании чего Вам обязаны оформить увольнение по собственному желанию.

никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

 Вы также имеете право обратиться в суд.

Образец иска приведен по следующей официальной ссылке одного из судов РФ -https://sverdlovsky.blg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=308

Пример решения суда можете посмотреть здесь:https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/prochie-trudovye-spory/reshenie-suda-ob-ustanovlenii-fakta-prekraschenija-trudovyh-otnoshenij--02-89222016.html

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.