Как уволиться без отработки и что делать при недостаче 12 тысяч?

Question

Мне 19 лет. 2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой книжке работодатель написал «официант». Из-за того, что график 3/3 по 16 часов в день, я решила уволиться. В наши обязанности входила должность кассира, у меня не было стажировки на него, мне лишь показали один раз как работать, и как только я начала работат одна, выявилось, что у меня недостача 12 тысяч, работадатель хочет повесить из на меня. Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

Галина Гудкова · Answer

К сожалению две недели вас вправе просить отработать. Без отработки только по договоренности с руководством. Если не будут выплачивать зарплату или будет выплачивать в меньшем размере вам придется в судебном порядке пытаться это все вернуть. Так что пишите заявление на увольнение. Если не будут брать отправляйте почтой ценным письмом. Если есть возможность можете взять больничный лист. Нахождение на больничном тоже входит в период отработки. Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Денис Гуцалюк · Answer

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то две недели все же нужно отработать. Однако в той же статье закреплено: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как вариант попробовать все же договориться с работодателем, чтобы отработать не две недели, а меньше. Также можно не отрабатывать если В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Под другими случаями может пониматься всё что угодно, главное, чтобы причины были уважительными (проблемы со здоровьем, уход за родственниками) и иные случаи. когда действительно нет возможности отрабатывать две недели.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Дарья! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о намерении уволить минимум за 2 недели до даты расторжения трудового договора. То есть нет никакой отработки, есть только обязанность предупредить заранее. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он расторгнет с Вами трудовой договор раньше, но делать этого он не обязан. работадатель хочет повесить из на меня Вам нужно сосредоточиться на этом. Возместить ущерб полностью Вас могут заставить, только если с Вами заключали письменный договор о полной материальной ответственности (или она прописана в Вашем трудовом договоре). Если Вас принимали на одну должность, а фактически допустили до работы по другой, очевидно, Ваш работодатель что-то скрывает. И если обязанности кассира входят в обязанности администратора, а Вашем трудовом договоре как официанта они вряд ли прописаны. Если доказать Вашу полную материальную ответственность не удастся, работодатель сможет взыскать с Вас не более среднего заработка (ст. 238 ТК РФ).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дарья. … я решила уволиться. Относительно права на увольнение. Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени. Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже. \