Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как законно и возможно без отработки уйти, чтоб не было каких либо конфликтов?
Работодатель оформляет по ГПХ, я сказала что 2 экземпляра и один должен идти мне, на что получила ответ "нет, договор не трудовой, нужен только для организации". Сначала меня вообще не планировали оформлять, только после того как спросила про оформление и гарантии того что мне выплатят, начали платить и оформили гпх. Серая зарплата и куча странностей. Что мне делать, оставаться в организации, или уйти от дуда? И как законно и возможно без отработки уйти, чтоб не было каких либо конфликтов?
Здравствуйте, Дарина! Исходя из описанной ситуации, действия работодателя вызывают некоторые опасения. Вот несколько рекомендаций:
1. Получите экземпляр договора ГПХ. Вы имеете полное право настаивать на получении своего экземпляра, даже если это не трудовой договор.
2. Внимательно изучите договор. В нем должны быть четко прописаны условия и сроки оказания услуг, а также порядок расторжения договора.
3. Если в договоре не предусмотрена возможность расторжения в одностороннем порядке без отработки, то лучше соблюсти указанный порядок, чтобы избежать конфликтов.
4. Если договор заключен на неопределенный срок и не регламентирует отработку при увольнении, то вы можете уведомить работодателя о прекращении договора за разумный срок (10-30 дней).
5. Зафиксируйте все нарушения работодателя (невыплаты, отсутствие оформления и т.д.) для возможных дальнейших разбирательств.
6. После прекращения договора обязательно получите все причитающиеся выплаты и окончательный расчет.
Увольнение без отработки в вашей ситуации может быть расценено как нарушение договора. Лучше действовать в рамках правового поля, чтобы обезопасить себя. Если работодатель продолжит нарушать ваши права, не исключайте возможность обращения в трудовую инспекцию.