Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие статьи закона указывают на это?
Здравствуйте! Я работаю по договору возмездного оказания услуг, как самозянятый. Работодатель решил оштрафовать меня согласно приложения к договору, в котором прописал штрафы на свое усмотрение, мне грозит штраф 10000 рублей за использование мобильного телефона, и в целом заставляет сотрудников всех оформляться как самознятые, при этом все работаем по графику, ходим в отпуска, пишем служебные записки, но штатными сотрудниками не являемся, все ип и самозанятые. Возможно ли не оплачивать данный штраф? Ведь я как самозанятый имею право работать и в другом месте, и телефон является рабочим инструментом. Своими действиями работодатель нарушает мое право на работу, я ведь не обязан работать только у него и такого условия нет в договоре, что я обязан только с ним сотрудничать. Имеют ли право штрафовать самозанятого? Какие статьи закона указывают на это?
Добрый день.
На сегодняшний день судебная практика говорит, что договор гражданско-правового характера (в том числе, оказания услуг) может быть признан трудовым.
В рамках трудового законодательства такие меры дисциплинарной ответственности как денежные взыскания не предусмотрены.
Однако насколько возможно конкретно в вашей ситуации приравнять договор оказания услуг к трудовому договору — это предмет исследования документов и фактических обстоятельств дела.
Если требуется подробная консультация или составление любых документов — можете обратиться в личный чат, общение в котором — бесплатно!
Для этого нажмите на мое имя и затем — «общаться в чате».
Здравствуйте! Ваша ситуация вызывает определённые правовые вопросы. Давайте разберём основные моменты.
Договор возмездного оказания услуг (договор подряда): Если вы работаете по такому договору, то важно понимать, что это юридический инструмент, регулируемый Гражданским кодексом Российской Федерации. В рамках договора подряда существует принцип свободы договора, но условия договора не могут противоречить законодательству.
Штрафы по договору: Приложение к договору, в котором прописаны штрафы на усмотрение работодателя, должно быть юридически обосновано и не нарушать ваши законные права. Если условия приложения к договору не соответствуют законодательству, они могут быть признаны недействительными в судебном порядке.
Право на работу и выбор работодателя: Как самозанятый, вы имеете право работать и в других местах, если это не противоречит условиям вашего договора или законодательству. Работодатель не может ограничивать ваше право на работу у других лиц.
Телефон как рабочий инструмент: Если мобильный телефон является необходимым рабочим инструментом, например, для выполнения вашей работы, то его использование в рамках профессиональной деятельности не должно подвергаться штрафным санкциям.
Защита ваших прав: В случае, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права или применяет незаконные штрафные санкции, вы имеете право обратиться за юридической помощью. Юрист сможет оценить договор и условия его исполнения, а также предоставить консультацию по защите ваших интересов.
Статьи закона: Для уточнения ваших прав и обязанностей как самозанятого по договору подряда, полезно обратиться к статьям Гражданского кодекса Российской Федерации, а также к законодательству о самозанятости и трудовому праву.
Если у вас остались еще какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация по этой теме, перейдите в чат для обсуждения! Я готов помочь и ответить на ваши вопросы как юрист.
С уважением,
Александр Гайворонский
А я про то и говорю, к штатным сотрудникам (то есть работающим по трудовому договору) штрафные денежные санкции вообще не могут применяться.
Только на опасном производстве.
У вас, скорее всего, что-то вроде работы на Ozon?