Договор на обслуживание и ремонт общего имущества МКД за 2023 год не был заключен, сейчас обслуживающая компания хочет заключить договор на 2024 год с учетом долга на обслуживание за 2023 год

В России действует мораторий на проверки организаций, введенный постановлением Правительства РФ N 336 от 10.03.2022 и мораторий, введенный в отношении IT-компаний постановлением Правительства РФ N 448 от 24.03.2022. Первоначально мораторий был объявлен на 2022 и 2023 годы, затем продлён на 2024 год. Этим мораторием пользуются работодатели. Я неоднократно обращался в Государственные инспекции труда (ГИТ) за последние три года по факту нарушений моих трудовых прав работодателями, но ни разу инспекции не помогли, ссылаясь на мораторий. В качестве примера - в этом году бывший работодатель заплатил мне за полностью отработанный месяц меньше МРОТа, я обратился в ГИТ, но те отказались чем-либо помочь. Далее обратился в суд, мои исковые требования были удовлетворены, через исполнительное производство зарплата была взыскана с бывшего работодателя. Далее я подал заявление в ГИТ с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ, ссылаясь на факты, установленные решением суда. ГИТ не приняла во внимание решение суда и отказалась привлекать работодателя к административной ответственности, ссылаясь на мораторий. Обращался в прокуратуру, те не выявили нарушений со стороны ГИТ. Только если нарушения касаются жизни и здоровья, либо работники будут массово обращаться по факту задержек зарплаты, то ГИТ может провести проверку работодателя с санкции прокуратуры. Мораторий на проверки организаций используется работодателями и государственными инспекторами труда как индульгенция на нарушение трудовых прав граждан, препятствует восстановлению нарушенных прав во внесудебном порядке, обрекает работника на обращение в суд. Почему об этом никто не говорит и не пишет? Также, как никто не говорит и не пишет про то, что хакеры взломали сайты всех судов России (арбитражных и общей юрисдикции) ещё в начале октября, до сих пор не восстановлено. Интересно мнение юристов по вопросу моратория.

Здравствуйте. Подскажите, частичная оплата счёта будет означать принятие условий договора и тем самым будет являться заключением договора? Договор прилагаю. Также дополнительная информация, которая поможет лучше понять ситуацию. Есть решение суда об обязании меня заключить договор и выплатить сумму долга за прошлый период. Кассационным судом решение в части обязания подписать договор было отменено, а взыскать сумму долга осталось без изменения. На данный момент сумма долга за прошлый период полностью взыскана. И ООО выставили счета за новый период. Хочу их частично оплатить. В связи с этим возник данный вопрос. Заранее спасибо.

Мы проживаем в муниципальной квартире и имеем задолженность за услуги жкх. Договора социального найма нет, квартира принадлежит по ордеру которого не существует уже много лет. Возможно ли оформить договор социального найма (что для этого надо сделать) при наличии задолжности за услуги жкх и в последствии приватизировать квартиру?

Я биологический отец ребёнка, у которого умерла сейчас мать, с ней не был зарегистрирован брак и не общались, ребёнку 11 лет, видел всего пару раз, могу ли я забрать сейчас ребёнка, родственники умершей против, просят чтобы я писал отказ, и хотят оформлять опеку. Если оформят опеку они, не смогу забрать его через какое то время?

С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?