Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .
Здравствуйте Елена.
Компенсация выплачивается только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающую 28 дне.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/
Из статьи следует:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Елена, добрый день.
Данный вопрос регулируется ст. 126 ТК РФ.
Такая компенсация возможна только в случае если отпуск составляет более 28 дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Здравствуйте, Елена!
Вы имеете полное право требовать предоставить Вам в удобное для Вас время оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска. либо присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску в такой ситуации.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Агибалов Иван
В данном случае имеет место юридическая ошибка, поскольку не всякая неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в удобное для работника время. Вас вводят в заблуждение, поскольку комнетируемая часть ст. 125 ТК РФ утверждает об ином:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е. в случае, если работника отзывали из отпуска, то только и только тогда неиспользованная часть отпуска при отзыве предоставляется в удобное время для работника, а не во всяком другом случае.
Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .
В Вашем случае, Вы не имеете права на денежную компенсацию, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас не превышает 28 к.д.
Так, согласно ст. 126 ТК РФ:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Как видите, денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 к.д. У Вас таких дней, свыше 28 к.д. нет.
В течение 3 лет у Вас не использованы 14 х3 = 42 к.д. отпуска.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем, а не по требованию работника в любое удобное для него время.
С учетом моего ответа выше далее.
Т.е. как я указал выше в своем предыдущем ответе. замене на компенсацию допускается только часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 дней.
Этот заперт распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней.
Например с дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.