Имеет-ли право мать двоих несовершеннолетних детей брать отпуск каждый год только летом, если официально она замужем и нет детей инвалидов?

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам, независимо от наличия детей. Однако мать двоих несовершеннолетних детей имеет право на некоторые дополнительные гарантии при предоставлении отпуска:

Статья 262.2 Трудового кодекса РФ гарантирует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. В вашем случае это право не распространяется, так как у вас нет детей-инвалидов.
Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если возможно. Поэтому мать может запросить отпуск на летний период, но работодатель вправе отказать, если это нарушит нормальный производственный процесс.
Семейные обстоятельства учитываются при составлении графика отпусков согласно статье 123 ТК РФ. Наличие несовершеннолетних детей считается одним из таких обстоятельств.
Таким образом, мать двоих несовершеннолетних детей не имеет безусловного права брать отпуск только летом каждый год, но работодатель должен по возможности учитывать ее пожелания и семейные обстоятельства при составлении графика отпусков.

Сергей!

Нет, по закону такой возможности у матери 2 несовершеннолетних детей нет, в законе говорится о 3 детях, а с двумя детьми можно претендовать (по правилам Трудового Кодекса РФ) на дополнительные 14 дней отпуска без оплаты (если об этом будет сказано в коллективном трудовом договоре), которые можно присоеденить к основному отпуску.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

 Статья 122. ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодно в организации работники заполняют график отпусков. В который вносится желаемый период отпуска. данный график утверждает работодатель.