Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ 29н от 28.01.2021 ссылается на ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", а в 2022 ее
При приеме на работу юриста в медицинскую организацию, прохождение медицинского осмотра какими документами регламентирован. Приказ 29н от 28.01.2021 ссылается на ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", а в 2022 ее изменили 213 ТК РФ "Государственная экспертиза условий труда (действующая редакция)" и теперь возник вопрос каким документом руководствуясь можно направить юриста на предварительный медосмотр. Спасибо
Требование о прохождении предварительного медицинского осмотра при приеме на работу юриста в медицинскую организацию регламентируется следующими нормативными актами:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» (в редакции до 01.03.2022) устанавливала обязанность прохождения медосмотров для некоторых категорий работников.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...». Этот приказ определяет категории работников, которые должны проходить медосмотры, в том числе «работники медицинских организаций».
3. Приказ Минтруда РФ от 31.12.2020 № 988н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ...». Данный приказ устанавливает факторы, при наличии которых работодатель обязан направлять работников на медосмотр.
Таким образом, несмотря на изменение статьи 213 ТК РФ в 2022 году, действующие подзаконные акты (приказы 29н и 988н) по-прежнему обязывают работодателей медицинских организаций направлять юристов на предварительные медосмотры при приеме на работу. Работодатель должен руководствоваться этими приказами.