Здравствуйте.
1.Поскольку в вопросе речь идет о взносах страхования и отпускных, делаю вывод о том, что у Вас именно трудовой договор. Однако независимо от того, о каком именно договоре идет речь в Вашем случае (трудовом или гражданско-правовом), одностороннее изменение его условий не допускается, и именно поэтому работодатель пытается склонить Вас к подписанию соглашения. При этом, разумеется, подписывать его Вы не обязаны. Действующий договор во всех своих условиях продолжает для Вас свое действие и не только Вы являетесь обязанным по нему лицом, но и работодатель.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 56 ТК РФ.
Это касается тем более оплаты взносов, поскольку именно на работодателе лежит обязанность их оплаты.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3
2. Так что первая мера защиты своих прав, которая Вам доступна — не подписывать никаких дополнительных соглашений на тех условиях, которые Вас не устраивают.
При этом я всегда даю универсальный совет: старайтесь фиксировать неправомерные требования работодателя (сохраняйте переписку, фиксируйте разговоры на диктофон). В случае, если, например, дело дойдет до суда, Вам эти доказательства очень пригодятся.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статья 56 ГПК РФ.
Вы можете попробовать предложить работодателю какую-то альтернативу, если она Вас устроит, в этом отношении действует принцип свободы договора и если Вы найдете какой-то компромисс, Вы можете его оформить дополнительным соглашением. Но еще раз повторюсь, навязывать его работодатель не вправе, Вы имеете право продолжать работу на текущих условиях.
Если вдруг Ваши права будут продолжать нарушаться работодателем, Вы можете обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.
Не за что.