Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение в учебном отпуске

Здравствуйте.У меня сложилась такая ситуация,устроился на работу по договору подряда 1 ноября 2012,с 9 января 2014 меня устроили официально с испытательным сроком 3 месяца. Вскоре я взял академический отпуск с 11 марта по 30 июня длительностью 112 календарных дней.с 11 по 31 марта я ходил периодически на работу но с 1 апреля мне нужно проходить преддипломную практику на другом производстве по своей специальности на которую уйдет 60 календарных дней. На что ответил мне директор мы тебя уволим если не будеш ходить на работу ссылаясь на то что я не прошел испытательный срок.нужен совет в этой ситуавции. Заранее Благодарен.

01 Апреля 2014, 15:06, вопрос №413652 Дмитрий, г. Новороссийск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 638 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Дымова Наталья

    Здравствуйте! Ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    В случае увольнение можете также обратится в инспекцию труда по вашему региону. Но в период испытательного срока работодатель может Вас уволить, с указанием причин, и как правило решить конфликт можно только в суде

    01 Апреля 2014, 15:51
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Николай
    Николай
    Юрист, г. Москва
    • 318ответов
    • 51отзыв

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Если академический отпуск предоставили в той организации в которой вы работаете, то можете не приходить на работу. Если вы этого не сделали тогда вам нужно написать заявление на отпуск в связи с прохождением практики. Если откажут то тогда нужно писать жалобу в Трудовую инспекцию.

    02 Апреля 2014, 12:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats