Увольнение в учебном отпуске

Здравствуйте! Ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае увольнение можете также обратится в инспекцию труда по вашему региону. Но в период испытательного срока работодатель может Вас уволить, с указанием причин, и как правило решить конфликт можно только в суде

Здравствуйте, Дмитрий.

Если академический отпуск предоставили в той организации в которой вы работаете, то можете не приходить на работу. Если вы этого не сделали тогда вам нужно написать заявление на отпуск в связи с прохождением практики. Если откажут то тогда нужно писать жалобу в Трудовую инспекцию.