Как быть если не закроют больничный, а деньги выплатили?

Question

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня отпуск плановый с последующим увольнением. Перед отпуском оказалась на больничном с травмой, мне звонят из бухгалтерии и сообщают о том, что, если я не закрываю больничный перед отпуском, то имеют право отменить отпуск, то есть перенос мне снова согласовывать. Просила пообещать что закрою больничный до отпуска, только тогда не отменит отпуск и переведет деньги. Насколько правомерно отменять отпуск, который прописан в утвержденном графике, в одностороннем порядке? Как быть если не закроют больничный, а деньги выплатили?

Юлия Тимченко · Answer

Здравствуйте, Инна. Насколько правомерно отменять отпуск, который прописан в утвержденном графике, в одностороннем порядке? Неправомерно, так как согласно п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Статья 124 ТК РФ в вашем случае говорит, что: Вы имеете полное право взять больничный, а не уходить в отпуск. Если вы все же решите не использовать отпуск, у вас есть два варианта: Продлить отпуск на количество дней больничного, если он открыт во время самого отпуска. Перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем, но с учетом ваших пожеланий. Как быть если не закроют больничный, а деньги выплатили? Если отпускные начислены до больничного, то выплата отпускных не является нарушением, так как их нужно перечислить за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск переносится, то если вы и работодатель по взаимному согласию решите перенести отпуск, то излишне выплаченные отпускные нужно вернуть. Это можно сделать через кассу или удержать из зарплаты в установленном законом порядке.

Петр Дончу · Answer

Здравствуйте Инна! При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет Вам обязаны в последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Если Вы заболели или получили травму во время оплачиваемого отпуска, то его отпуск может быть продлен на количество дней болезни или перенесен на более поздний срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет прямого указания на то, что отпуск с последующим увольнением нужно переносить, если находящийся в таком отпуске сотрудник заболел. Работодатель не имеет права отменить уже утвержденный отпуск без согласия работника. Это прямо следует из положений ст. 125 Трудового кодекса РФ где установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Инна! у меня отпуск плановый с последующим увольнением Вас должны рассчитать до начала отпуска и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). При этом согласно ст. 127 ТК РФ: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Потому бухгалтерия не может отменить Ваш отпуск, поскольку до начала отпуска только вы можете отозвать свое заявление. Как быть если не закроют больничный, а деньги выплатили? Вам выплатят полный расчет до начала отпуска и ничего Вы никому возвращать не обязаны. Мало того, Вам обязаны будут оплатить период временной нетрудоспособности. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» разъясняется: За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Да, письмо не является нормативным актом, но это позиция специалистов. Главное в Вашей ситуации: право работодателю отменить или перенести отпуск с последующим увольнением не дано Подробнее в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Инна. Относительно порядка и оснований для отпуска сс последующим увольнением нужно отметить следующее. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/ Согласно статье По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке: Отпуск с последующим увольнением- https://glavkniga.ru/situations/k501651 При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчёт обязаны произвести до начала отпуска. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.klerk.ru/doc/489226 Из Письма следует: При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск... Во вложении к ответу образец. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.