Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
686 ₽
Вопрос решен
Как добиться повышения класса вредности при обслуживании аккумуляторов на вахте
Здравствуйте, работаю вахтой 2 на 1 месяц электрослесарем по ОиРО (автоэлектрик) на горном и карьерном автотранспорте, в мою должностную инструкцию полгода назад добавили обслуживание и ремонт аккумуляторов этих авто, в настоящее время пересматривают оценку условий труда, но не включают туда вредность аккумуляторщика, объясняя тем что у электрослесаря и аккумуляторщика одинаковая вредность, и что цех по обслуживанию аккумуляторов вентилируемый и вред не насосит, но я же все равно чувствую что пахнет кислотой при обслуживании аккумуляторов. Как мне добиться от руководства повышения вредности при выполнении моих новых обязанностей?
Александр, добрый день. В случае если Вы считаете условия труда наиболее вредными и руководство не предпринимает мер по компенсации Вам, то Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. Так же Вы вправе пройти независимую медицинскую экспертизу на случай если имеются определенные отклонения и изменения в состоянии здоровья, а так же когда имеются подозрения на нарушение состояния здоровья вследствие выполнения подобных типов работ.
0
0
0
0
Александр Василишин
Клиент, г. Иркутск
То есть, руководство в праве мне не добавлять вредность и оставить класс вредности 3.1? Мнет объясняют, что вредность не складывается, а считается по наибольшему классу, а у аккумуляторщика как будто та же вредность что и у меня, но ведь добавляется химический вред, которого у меня раньше не было! Странно — вредных факторов стало больше, а компенсация не меняется!
Работодатели часто таким образом экономят на выплатах подчиненным. В пример можно поставить и такой факт, что когда работодатель требует от работника выполнить обязанность, не включенную в договор и должностную инструкцию в должность, которую работник выполняет, то в данном случае работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение с формулировками работы и оплату за ее выполнение, что подтверждается статьей 60 ТК РФ. Однако по большей части работодатели обходят данную статью стороной, ссылаясь на факторы работы. Тем более за ее нарушение законом не предусмотрено никаких конкретизирующих санкций в отношении работодателей. Поэтому в данном случае я советую Вам пройти независимую медицинскую экспертизу и взять больничный в связи с факторами, которые оказали на Ваше здоровье отрицательное воздействие. После того как медиками будет установлено, что вред здоровью причинен на производстве, то Вы обращаетесь в Трудовую инспекцию.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне добиться от руководства повышения вредности при выполнении моих новых обязанностей?
Если Вы не согласны с результатами специальной оценки труда, то согласно Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда...., утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2016 г. N 501н, можете подать (очень желательно привлечь профсоюз к этому мероприятию), заявление о несогласии с результатами экспертизы:
2. Для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия заявителей с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда заявителем подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) заявление, в котором указывается:
а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) — (для физических лиц); б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии); в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением государственной экспертизы условий труда.
К данному заявлению необходимо приложить копию заключения государственной экспертизы условий труда, с выводами которой Вы не согласны.
В дополнение к вышесказанному, Ваши права в связи с проведением СОУТ предусмотрены ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться… с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 4) представлять… в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
Т.е. пока пересматривают оценку условий труда, обращайтесь в профсоюз, подавайте свои предложения и возражения, прикладывайте доп. обязанности по обслуживанию аккумуляторов.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Соответственно Вы должны быть ознакомлены с СОУТ на Вашем рабочем месте, а также, в случае несогласия — обжаловать результаты.
Кстати, правомочно ли включили Вам в обязанности обслуживание аккумуляторов? Если ранее не было Вашего согласия, то такие действия могут быть незаконны.
И еще, согласно Методики проведения СОУТ, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н:
93. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с приложением N 22 к настоящей Методике.
вредность не складывается, а считается по наибольшему классу,
т.е. верно говорят. Поэтому только обжаловать и приводить аргументы.
Добрый день! Муж получил на СВО ранение, диагноз: Минно-взрывное ранение. Контузия левого глаза с временным нарушением зрительных и двигательных функций. Акубаротравма с понижением слуха до восприятия разговора речи до одного метра на левое ухо, до завершения основного курса лечения. Посттравматическая перфорация левой барабанной перепонки..
В переводном эпикризе, в рекомендациях лечащего врача написано: -ВВК с целью определения степени тяжести увечья .
-Повторный осмотр оториноларингологом через 2,5-3мес. для решения вопроса о необходимости оперативного лечения в объеме тимпанопластики.
Дали 30 суток отпуска и поставили временно категорию Г. Повторного проведения ВВК не добились, т.к были разные отговорки по типу " нет этой справки, нет той". В итоге отпуск закончился и пришлось мужу возвращаться в часть.
Вопрос таков: Можно ли добиться повторного проведения ВВК, если муж находится на данный момент в зоне СВО, и возможно ли списать его как "не годен"
Повторного проведение ВВК мы не добились, т.к
, вопрос №4950569, Анна, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу помочь разобраться в правомерности действий энергосбытовой компании и посоветовать как мне действовать.
Исходные данные:
— Я потребитель-физлицо (частный дом). В регионе действует многоуровневый тариф: первый, второй и третий диапазоны потребления (ссылка на постановление: https://www.lesk.ru/upload/medialibrary/e75/m0o592vwjkb6uff51a08bcfu3u136j8a.pdf).
— Около трех лет назад (возможно 4 года назад, но точно после 1 июля 2020 года) назад на опоре (столбе) за границей участка установили электронный прибор учёта с дистанционной передачей данных. Счётчик находится на высоте, физического доступа к нему нет. Пульт для снятия показаний мне не выдавали, договор на обслуживание не обновляли. До этого счетчика не было вообще, платили по нормативу (есть договор на оплату по средним показаниям).
— Все время с момента установления счетчика я ежемесячно оплачивала счета, в которых стоял фиксированный объём 288 кВт·ч (тариф сегодня — 5,77 руб./кВт·ч). Никаких уведомлений о перерасходе или долгах не получала. Заказных писем с извещением о чем бы то ни было не было.
— Договор на новые условия с выдачей пульта не заключили, так как соседи недобросовестные - цыгане, неблагополучные семьи с долгами за электричество. Все дома на улице не заключили договора, некоторым соседям за это время приходили космические счета (60-90 т. руб), они обращались в центр по работе с клиентами и получали пульт.
— Все время с момента установки счетчик не проверялся, актов проверки я не подписывала.
— Лапмочка на счетчике все 3 года мигает, даже когда во всем доме отключено электричесво. Возможно, счетчик неисправен.
Ситуация:
В апреле 2026 года пришла квитанция на сумму 443 537,46 рублей. Согласно счёту, весь недоначисленный объём за (предположительно) 3 года (около 35 024 кВт·ч) "слили" в один расчётный период (апрель 2026), из-за чего:
— 1635 кВт·ч попало в первый диапазон,
— 885 кВт·ч во второй,
— 32 503,74 кВт·ч — в третий (самый дорогой, 13,05 руб./кВт·ч).
Насколько понимаю, был применен п. 61 ПП РФ № 354, но я не передавала показания счетчика, а значит злонамеренных занижений показаний с моей стороны не было.
Еще уточню, что по документу выше, диапазоны больше в месяцы отопительного сезона. В моем регионе в этом году март был последним месяцем отопительного сезона, и уже в апреле диапазоны стали меньше - и был выдан счет.
Вопросы к юристу:
1. Законно ли весь объём за 3 года учитывать в одном расчётном месяце и тем самым искусственно загонять его в третий диапазон? Счетчик вне зоны моего домовладения
2. Обязана ли была компания уведомлять меня о расхождении показаний ранее и делать перерасчёт постепенно?
3. Могу ли я попробовать применить срок исковой давности, если энергосбыт подтвердит, что в счете указан объем за срок более 3 лет с апреля 2026 года?
4. Можно ли добиться полного пересчёта с разбивкой по месяцам? И насколько это на моей ответственности, если вплоть до марта 2026 года мне приходили счета, я их регулярно и в срок оплачивала. Если счетчик на отвественности энергосбыта, не считается ли халатностью то, что ситуация произошла?
, вопрос №4950451, Карина, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работала вахтой в компании мегаполис Московской обл, котракт был заключен на 35 смен, по уважительной причине я прервала вахту, отработала 31 день, справку менеджеру предоставила по какой причине, но он меня не рассчитал, куда жаловатся?
, вопрос №4949728, Мария, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли рабочим временем время в пути на вахту? Вахта в другом регионе, ехать приходится с пересадками. На рабочее место по не зависящим от меня причинам могу попасть к 14.00 вместо 9.00. По мнению вышестоящего начальства, если я, находясь в пути на работу, отсутствую на рабочем месте более 3-х часов, то я в этот день не работаю. В лучшем случае, мне засчитают половину рабочего дня. Проезд оплачивается согласно предоставленных билетов.
"Вы не работаете, пока находитесь в пути. Мы и так Вам проезд оплачивпем". Да, я не работаю, пока нахожусь в пути на вахту. Но я и не отдыхаю в это время...
, вопрос №4948328, Не важно, г. Щигры
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.
, вопрос №4948150, Светлана, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатели часто таким образом экономят на выплатах подчиненным. В пример можно поставить и такой факт, что когда работодатель требует от работника выполнить обязанность, не включенную в договор и должностную инструкцию в должность, которую работник выполняет, то в данном случае работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение с формулировками работы и оплату за ее выполнение, что подтверждается статьей 60 ТК РФ. Однако по большей части работодатели обходят данную статью стороной, ссылаясь на факторы работы. Тем более за ее нарушение законом не предусмотрено никаких конкретизирующих санкций в отношении работодателей. Поэтому в данном случае я советую Вам пройти независимую медицинскую экспертизу и взять больничный в связи с факторами, которые оказали на Ваше здоровье отрицательное воздействие. После того как медиками будет установлено, что вред здоровью причинен на производстве, то Вы обращаетесь в Трудовую инспекцию.