8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязанности работодателя по выплате премии

Здравствуйте подскажите пожалуйста. У меня оклад 8000 и премия 60% но премия зависит от нормы сделанного изделия. Должны ли мне платить полную премию если я не сделал нормы изделия по вене работодателя если да то какая это статья? Заранее спасибо.

11 марта 2012, 12:57, Гермаг Георгиевич Барисов, г. Киров
Вадим Балтенков
Вадим Балтенков
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Для начала ознакомьтесь с положением о премировании и (или) коллективным договором. в частности с разделом о праве работодателя лишать либо снижать размер премии. Вероятнее всего, в данным локальных актах содержится условие о снижение размера премии при обосновании причин работнику, а Ваше дело согласиться или нет с такой мотивировкой. Если мотивировка не соответствует правилам установленным самим работодателем, Ваш путь - профсоюз, гострудинспекция, суд.

11 марта 2012, 14:44
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Возможно ли взыскать с работодателя выплату квартальной премии за полностью отработанный период?
Добрый день! Уточните, пожалуйста, работодатель не намерен выплачивать квартальную премию. Ссылается на внутренний порядок (Положение о мотивации), в котором указано, что премия не выплачивается сотрудникам, у которых на момент выплаты премии прекращён трудовой договор. Дата выплаты премии - до 04.03.2020. Дата моего увольнения - 03.02.2020. Как можно воздействовать на работодателя? Возможно ли взыскать с работодателя выплату квартальной премии за полностью отработанный период?
25 января 2020, 13:08, вопрос №2660035, Ирина, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Может ли работодатель изменить порядок выплаты премии?
Добрый день! В трудовом договоре указано, что работник получает ежемесячную заработную плату (должностной оклад), а также работнику выплачивается ежемесячная премия пропорционально отработанному в течение месяца времени. В ближайшем будущем в организации предстоят структурные изменения и чтобы работники раньше времени не уволились и доработали нормально до конца срока реорганизации, работодатель предложил заключить со всеми работниками доп.соглашение к труд.договору о выплате единовременного поощрения в случае выполнения трудовых обязанностей до 30 сентября 2018 года. Однако в этом доп.соглашении указан пункт, согласно которому данное Соглашение заменяет все существующие договоренности между сторонами относительно выплат премий вне зависимости от оснований возникновения прав на эти премии. Означает ли это ,что подписав данное соглашение, я получу единовременную премию после 30 сентября 2018 года, но в дальнейшем мне прекратят платить ежемесячную премию по труд.договору? Реорганизация нашего отдела не коснется, мы продолжаем работать в том же режиме и структуре.
31 июля 2018, 08:54, вопрос №2066231, Ольга, г. Ярославль
4 ответа
Защита прав работников
Что предпринять, если работодатель задерживает премию?
Добрый день . Имеет ли право работодатель задерживать премию ( при этом окладную часть оплатили ) , если корпоративный клиент просрочил по оплатам ( клиент , которого я курирую ). В мотивации не прописаны сроки выплаты премиальной части . В расчетном листе сумма премии подписана и сделана ремарка директора " выплата после закрытия просрочки клиента " Спасибо
18 декабря 2017, 05:36, вопрос №1849031, Анна, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Как потребовать выплаты премии за декабрь 2016 года, которой был лишен за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте. В декабре 2016 мне не была выплачена премия директором предприятия из за нарушения трудовой дисциплины, приказ о выплате которой был им подписан. Но какого-либо приказа или распоряжения об отмене премии не было и, соответственно, я не был с ним ознакомлен. В феврале 2017 я уволился по собственному желанию. Могу ли я требовать от работодателя выплаты данной премии.
03 сентября 2017, 07:17, вопрос №1741374, Сергей, г. Луга
1 ответ
Трудовое право
Выплата премий
С февраля прошлого года работодатель перевел оплату труда в форму оклад+премия. До этого была форма только оклад. Это было сделано в связи плохими финансовыми делами в фирме(чтобы меньше платить налогов). На самом деле платили голый оклад. Премии работодатель обещал выплачивать за отработанный период при наличии финансовой возможности. В июне прошлого года были выплачены премии с февраля по июнь. С тех пор опять платят голый оклад и на вопрос о долгах по премиям отвечают, что пока нет возможности выплатить. Как можно потребовать выплаты премий? В трудовом договоре написано, что выплата премий по усмотрению руководства.
09 апреля 2015, 19:19, вопрос №797730, Евгений, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Дата обновления страницы 11.03.2012