Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась супруга в августе 2021 на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск брала полностью(80), дважды(160), потом ушла в отпуск по беременности и родам, в октябре ушла в отпуск по уходу за ребенком
Обратились за оплатой проезда к месту отпуска, так как живём в условиях крайнего севера. Получили отказ, аргументируемый тем, что у супруги нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск потому как она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а право на компенсацию дороги наступает с данным видом отпуска. Устроилась супруга в августе 2021 на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск брала полностью(80), дважды(160), потом ушла в отпуск по беременности и родам, в октябре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Отсюда вопрос, есть ли у супруги дни ежегодного отпуска и можно ли каким-то законным способом оформить компенсацию проезда?
Здравствуйте, Виталий!
Для того, чтобы оформить оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно надо использовать данный отпуск.
Т.е отпуск по уходу за ребенком не является основанием для оплаты дороги.
У Вашей супруги рабочие года (рабочий период на отпуск) на ежегодный оплачиваемый отпуск август 2021 — август 2022, август 2022-август 2023. Далее уточняем — отпуск по уходу за ребенком в октябре какого года? 2023? Если так, то есть еще один период на отпуск август 2023 — октябрь 2023 С начала отпуска по уходу за ребенком рабочий год на отпуск не идет и рабочий период на отпуск будет переноситься.
За какие периоды использованы отпуска 80, 80х2=160? Скорее всего крайние 80 дней отпуска уже были предоставлены авансом за период август 2023 — август 2024. Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком у Вас сместится рабочий период на отпуск и поскольку к отпуску по уходу за ребенком отработано всего 2 мес., надо будет считать, как сместится рабочий период на отпуск.
Теперь дорога: периоды август 2021 — август 2023, август 2023-август 2025, август 2025-август 2027.
Но поскольку, пока супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, невозможно определить, когда у нее начнется очередной рабочий год (период) на отпуск. Отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска дорога работнику не предоставляется.
После того, как супруга выйдет из отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитано, когда у нее возникнет право на отпуск, тогда можно говорить и об оплате дороги к месту использования отпуска и обратно.
Т.е. супруга брала всего два отпуска за период работы?