Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не отпускает при увольнении?
Работодатель нарушил закон о выплате заработной платы , связи с нарушением закона увольняюсь а меня не отпускают
, Максим, снт. Волга
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Максим
Единственное у них основания я должен отработать две недели
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В соответствии с требованиями трудового законодательства, в случае если Вы желаете уволиться по собственному желанию Вы обязаны известить об этом Вашего работодателя за 14 календарных дней со следующего дня после официальной подачи Вами заявления.
На 14 календарный день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (выписку из электронно трудовой книжки).
В случае если Вы находитесь на испытательном сроке (условия об этом прописаны в трудовом договоре) срок извещения — 3 дня.
В случае если по истечению данного срока Вас не уволили и не выдали расчет, Вы имеете право обратиться в суд или инспекцию труда.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Также, у вас есть право решить данный вопрос в судебном порядке, в своём исковом заявлении в суд, Вы просите расторгнуть трудовой договор и с решением суда обращаетесь в отдел кадров для исполнения решения суда.
Но, в сложившейся ситуации у Вас есть право отозвать заявление об увольнении и написать заявление о приостановлении Вами работы до устранения нарушения Ваших трудовых прав в части выплаты заработной платы в полном размере. Также в письменном виде сообщаете Вашему работодателю о изменении норм права в части статьи 236 ТК РФ
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя.
Доброго Вам дня
Похожие вопросы
При получении заработной платы банк ВТБ списал 50℅ за просроченную задолженность по кредиту в данном банке, остальные 50℅ арестовали
Здравствуйте. У меня на счетах наложены ограничения по постановлениям о наложении ареста, но исполнительное производство по ним приостановлено в связи с участием в боевых дейсвиях в составе Вооруженных сил РФ. При получении заработной платы банк ВТБ списал 50℅ за просроченную задолженность по кредиту в данном банке, остальные 50℅ арестовали. В итоге с заработной платы у меня осталось 0 рублей, т.е. осьавили меня без средств сосущесвования. Законно ли это? Можно ли вернуть списанные женежные средства и как это сделать ссылаясь на федеральные законы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать проценты за задержку выплаты по решению суда в трудовом споре?
Работник обратился в суд с иском против работодателя за компенсацией индексации заработной платы за последний год и ежемесячной пени за несвоевременную оплату заработной платы. Суд иск удовлетворил, апелляция поддержала решение.
Через службу судебных приставов работник получил всю сумму по решению суда через 2 года от даты вынесения.
Может ли работник подать иск о начислении процентов на сумму, назначенную судом от даты вынесения решения и до даты фактической выплаты, с учетом того, что спор является трудовым, и по какой статье необходимо рассчитать выплату теперь? На что можно сослаться в иске.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отказ в выплате заработной платы и шантаж диплом на производственной практике, утверждая, что ни военкомат
отказ в выплате заработной платы и шантаж диплом на производственной практике, утверждая, что ни военкомат ни больничные не закрываю часы на практике, а без достаточного количества часов практики мне просто не выдадут диплом, хоть ты ногу сломал, хоть температура 40
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сохранить прожиточный минимум при удержании из зарплаты у работодателя?
Здравствуйте. Судебный пристав арестовал счета в банке (долг по кредитным платежам). Мной было написано заявление через портал Госуслуги о сохранении прожиточного минимума на счете. Пристав его удовлетворил. Далее, пристав направил постановление о взыскании работодателю, на мой запрос сотруднику ФССП о сохранениии прожиточного минимума при удержании из заработной платы, был получен отказ., так как я могу написать заявление о сохранении ПМ или в банке, или у работодателя. Подскажите, пожалуйста, возможно ли созранить прожиточный минимум при удержании из заработной платы у работодателя в данной ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по собственному желанию: правомерно ли продление срока отработки и списание недостачи?
Я работаю в магазине Бристоль , 29 апреля я уведомила своего администратора о том , что я увольняюсь , на что мне ответили, что только после 3 мая меня смогут уволить , 5 мая я снова задаю вопрос на счёт своего увольнения , на что мне в ответ отвечают грубостью и просят в срочном порядке подойти подписать документы , так как кадры уже запрашивают отправления документов на согласование , спустя примерно 2 часа я решаю попросить копию заявления на увольнение , на что мне отвечают , что я несу бред , а потом и вовсе меня игнорируют до вечера , примерно в 17:30 5 мая мне открыли больничный на 3 дня , так как ближе к вечеру мне стало плохо , я пишу администратору , о том , что у меня больничный , на что она мне отвечает , что я его купила и вообще она отзывает заявление и после больничного я буду отрабатывать две недели
Хотя 12 числа у меня должна была быть ревизия и меня должны были уволить
На фоне личной неприязни с её стороны по отношению ко мне , она сказала , что вся недостача в сейфе которую они посчитают с сотрудником , во время моего больничного , будет списана с меня , с моей заработной платы ,дальше она мне начала хамить , переходить на личности и вовсе перестала отвечать
Буквально за час до написания мною заявления она мне сказала , чтобы я пришла и она меня выкинет ( только матерным словом )
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.