Положен ли дополнительный отпуск в 30 дней при увольнении?

Здравствуйте. Прохожу процедуру банкротства на стадии реализации имущества. Зарплата приходит н расчетный счёт под управлением фин управляющего. 16 июня прошел суд по завершению банкротства. С 22 июня ухожу в отпуск с последующим увольнением, поэтому посчитаны и выплачены зарплата за май, зарплата за июнь (которая по сути должна была быть 30 июня без увольнения), отпускные за июль и август. Выплаты все кроме зарплаты за май должны были быть выплачены 18 июня, но бухгалтерия перечислила абсолютно все деньги 11 июня, то есть до проведения суда,но со всеми пояснениями за что произведена выплата. На какие получение каких денег я могу рассчитывать

У меня отчетный период с 1 февраля, отпуск 14 дней был в январе (за 2025, соответственно) Теперь мне положено 28 дней с нового рабочего периода или 14 дней( так как был отпуск в январе? Отдел кадров уверяет,что 14 дней были в январе и теперь мне положено в новом рабочем периоде с 1.02.26 только 14 дней, а остальные 14 дней снова в январе... Это так? Следуя их логике,мне всегда положено 14 дней...или сказали ,накапливайте . Не берите 14 дней и через 1,5 года будет вам 28 дней.. Я единственный родитель ребенка инвалида,в том числе.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?