Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки
Санитарно-эпидемиологические требования к санитарно-бытовое помещениям утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 (санитарные правила СП 2.2.3670-20).
Так, в соответствии с п. 8.1 СП
8.1. Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.
Использование санитарно-бытовых помещений не по назначению не допускается.
Что касается использования помещений лифта, то согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.06.2017 N 743 «Об организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах» организация безопасного использования и содержания объекта включает реализацию следующих мер:
к) обеспечение беспрепятственного и безопасного подхода (доступа) квалифицированного персонала к сооружениям и техническим устройствам, используемым на объекте, включая оборудование, расположенное во вспомогательных помещениях ( машинных и блочных помещениях)
м) исключение хранения и размещения в машинных и блочных помещениях, используемых для размещения оборудования объекта, предметов и оборудования,не связанных с использованием и содержанием объекта.
Таким образом, использование машинных и иных помещений лифта, не связанных с его использованием и содержанием не допускается.
На основании изложенного Вам необходимо подать письменное требование работодателю, указать на приведенные мной выше требования законодательства РФ, потребовать предоставления комнаты для отдыха в рабочее время в соответствии с санитарными правилами 2.2.3670-20. Также указать на то, что в случае отказа в удовлетворении законных требований Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.