Правомерно ли требовать выход на работу при простое в детском саду и оплате 2/3

Здравствуйте, Елена!

Если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157: 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 Нынешняя ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой. При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте. 

Правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от нескольких факторов, предусмотренных законодательством о труде:

1. Согласие работника:

Перевод на другую ставку или изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника.

2. Приостановка работы по независящим от работника причинам:

Если работа в детском саду приостановлена по независящим от работника причинам (например, из-за отсутствия детей), то работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

3. Сокращение штата или изменение штатного расписания:

Если перевод на ставку 2/3 связан с сокращением штата или изменением штатного расписания, то работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. В частности, работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, то работник может быть уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

4. Изменение условий трудового договора:

Если перевод на ставку 2/3 или на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работника.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

• Если приостановка работы в детском саду произошла по независящим от работницы причинам, то работодатель обязан выплачивать ей не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
• Перевод на ставку 2/3 возможен только с согласия работницы.
• Если перевод на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работницы.

Таким образом, правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от наличия согласия работницы и соблюдения работодателем требований трудового законодательства.