Добрый вечер! Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов, ошибок и тд. Как мне правильно написать заявление на увольнение? Компенсацию в каком размере я в праве потребовать?
Здравствуйте, Инна!
В случае сокращения штата, Вас должны предупредить за 2 (два) месяца до увольнения под роспись.
До истечения указанного срока Вы можете написать заявление на увольнение. В
этом случае, предприятие имеет право расторгнуть трудовой договор и выплатить компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, который останется до истечения срока предупреждения в соответствии со ст.180 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum...
Обязанность работодателя по выплате выходных пособий предусмотрена в ст.178 ТК РФ:
http://www.consultant.ru/docum...
В случае, если Вы не получали предупреждение об увольнении и напишите заявление на увольнение по собственному желанию, организация не выплатит Вам компенсацию, которая предусмотрена при ликвидации работодателя.
Вы можете просить оформить соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны размер и сроки выплаты при увольнении.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Вы можете написать в чат для подробной консультации; заказать составление документов.
