Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, возможно ли в данном случае оформление ей больничного листа?
Здравствуйте!
Необходима помощь матери троих детей, которая 1 марта 2024 года родила третьего ребёнка и через месяц попала в больницу МОНИКИ и была прооперирована по женским послеродовым проблемам, после чего вышла из больницы 19 апреля 2024 и не в состоянии обслуживать грудного ребёнка и детей 5-ти и 7-ми лет, так как нетрудосбособна и ей необходима реабилитация со вторичной операцией. На этот период она будет оформлять временную инвалидность.
Муж является единственным кормильцем семьи и в случае ухода его на больничный, доходы существенно сократятся.
Мама мужа готова взять на себя обязанности по уходу за матерью и детьми, но она работает. Подскажите, возможно ли в данном случае оформление ей больничного листа?
Здравствуйте Александра..
Что касается грудного ребенка, бабушка может оформить за ним отпуск по уходу. в том числе с получением пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Т.е. она имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложить необходимые документы. в том числе справки с места работы мамы и папы ребенка о том. что они в отпусках по уходу не находятся.
По ее заявлению ей и предоставляют отпуск по уходу.
Издается приказ о его предоставлении с которым ее обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
При этом, потребуются справки с мест работы родителей о непредоставлении по месту работы такого отпуска..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В отношении других детей допускается оформление временной опеки.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» и его Статья 13. Назначение опекунов или попечителей в отношении несовершеннолетних граждан по заявлению их родителей, а также по заявлению самих несовершеннолетних граждан, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76459/ff202d87e686459df7304a4758f30cb25f706054/
Из статьи следует:
Следует связаться с органом опеки и попечительства.
Во вложении к ответу образец заявления.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».