Трудности с получением расчёта и трудовой

В настоящее время я нахожусь в государстве Израиль. Двойное гражданство. Сын в Москве потерял карту "Мир". Какие действия надо указать в доверенности на заказ , получение карты мир и Пин кода к ней , регистрации этой карты в СРФ для перевода пенсии на новый счет. Достаточно заверить эту доверенность апостилем.

Прошу проконсультировать по вопросу получения страховой выплаты и единовременного пособия в связи с гибелью отца в зоне СВО. Обстоятельства дела: * Статус погибшего: Мой отец проходил службу в специальном формировании (275 штурмовая рота «Z», в/ч 22179) и погиб 18 января 2024 года при исполнении обязанностей военной службы в ходе СВО. * Полученные выплаты: В марте 2025 года я в полном объеме получил президентскую выплату по Указу № 98 (5 млн рублей) и региональную губернаторскую выплату Свердловской области как единственный признанный правопреемник. * Мой статус на дату гибели: На день смерти отца (18.01.2024 г.) мне было 21 год, и я обучался по очной форме в техникуме. Обучение я официально завершил 1 июля 2024 года (получил диплом). Сейчас мне 24 года. Суть проблемы: При обращении за консультацией в разные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и военкомат я получаю противоположные ответы: * В одном месте утверждают: Страховая выплата (через АО «СОГАЗ» по ФЗ № 52-ФЗ / Указу № 582) и единовременное пособие Минобороны (по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) мне не положены, так как отец находился в спецподразделении «Шторм Z» по соглашению, а не являлся кадровым военнослужащим по контракту. * В другом месте утверждают: Выплаты положены, так как Федеральным законом № 387-ФЗ и судебной практикой правоотношения участников спецформирований приравнены к МО РФ, а моё право зафиксировано на дату гибели отца (18.01.2024 г.), когда я являлся студентом очной формы обучения в возрасте до 23 лет. Вопросы к Вам уважаемые юристы и адвокаты: * Имею ли я законное право на получение страховой суммы по ФЗ № 52-ФЗ (через АО «СОГАЗ») и единовременного пособия по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ? * Является ли определяющим факт моего очного обучения именно на дату гибели отца (18.01.2024 г.), несмотря на то, что сейчас учеба окончена и мне 24 года? * Какова реальная практика отказов АО «СОГАЗ» по бойцам «Шторм Z» и каков правильный алгоритм действий (подача заявлений в военкомат \\получение письменного отказа \\ обращение в Военную прокуратуру / суд)? Заранее спасибо за развернутый юридический ответ со ссылками на статьи законов и судебную практику!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли просить о перерасчёте. Мужа заключили под стражу 29 июня 2026 года по статье 264.1 части 1 УК РФ. Ему назначили 9 месяцев лишения свободы в исправительной колонии общего режима. Приговор вступил в законную силу 5 августа 2026 года. Поэтому у него до с 29 июня до 5 августа считался день за полтора В СИЗО ему выдали документ, подтверждающий зачёт времени содержания под стражей. До 28 сентября муж находился в СИЗО, затем его этапировали в колонию; сейчас он на карантине. Насколько я понимаю, период до вступления приговора в законную силу засчитали из расчёта один день за полтора. Можно ли просить суд засчитать по этому же коэффициенту и период с 5 августа по 28 сентября, когда муж после вступления приговора в силу оставался в СИЗО до этапирования? Так как он в СИЗО находился долгое время Есть ли для этого правовые основания Посмотрите, пожалуйста, приговор и документ о зачёте и подскажите, нужно ли подавать ходатайство и каковы перспективы.

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.