Просить с работодателя расписку?

Соответствующие разъяснения приводятся в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника

В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации  прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.

С учётом моего ответа выше далее:

Незаконным оно будет являться в том числе, если  такое условие в качестве обязательного, было включено в Соглашение об увольнении. так как Соглашение и его условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством рФ.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Из статьи следует:

… соглашения,…не могут содержать условий, ограничивающих права… работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в… соглашение… то они не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/

За нарушение трудового законодательства. работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если в срок предусмотренный Соглашением работодатель не оформит увольнение работника согласно порядку предусмотренному статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Работник будет также  вправе взыскать с него  материальный ущерб, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выдачи ему трудовой книжки.

Из статьи следует:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Если работодателем нарушается закон и  права работника, он может  подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ,  потребовать от него  выполнения условия заключенного Соглашения об увольнении, вынести приказ об увольнении с полным оформлением увольнения по соглашению сторон  согласно закону,  с которым его  обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию  этого  приказа, в том числе согласно положениям предусматривающим срок   в течении трех дней, указать на то, что  в случае отказа он обратится  в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников), и в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Если через три дня работодатель не выполнит  требования, следует обратиться в прокуратуру, она проведет  проверку. 

В случае обращения  в суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов (копий документов)  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Примерный образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ -http://trac.vol.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=341

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».