Работаю в ПАО Вымпелком - оператор сотовой связи, розничная торговля, график поставили 2/2, с 9 до 22 часов, это

Здравствуйте. Я совершил поездку на арендованном автомобиле каршеринга белкакар. Часть я оплатил бонусами, а львиную долю суммы я оплатил с карты. Каршеринг мне с доли оплоченной с карты не вернул кэшбек (бонусы). Я вёл переписку и просил начислить мне бонусы, но поддержка отвечает не предусмотрено т. к. я в начале аренды поставил отметку списать бонусы, в этом случае бонусы не начисляються, но не где этого не указано. Также в приложении в разделе ВОПРОС ОТВЕТ, чётко написаны правила начисления бонусов( скрины прилогаю)

Отец не общается с ребёнком! Возможно ли это зафиксировать в суде, (на случай если отец подаст на алименты в будущем)подать на график общения с ребенком. Или для этого надо другие манипуляции провести? Заявить в органы опеки?или не что

Шли с друг в 22:00-22:30 в пивбар Вышли с дому решили пройти через гаражи На гараж бил ворота от гоража молодой человек не знакомый Мы дошли спросить что случилось он сказал там в гараже прячутся наркоманы и не выходят Я ему сказал ну мы построим посмотрим подстраховать мало ли выберут на тебя с ножом в этот момент вышел с соседнего гаража мужчина выпивший и начал спрашивать что случилось ему не знакомый молодой человек рассказал молодой человек начал жестикулировать перед ним я подошёл и хотел отодвинуть молодого человека как видел что ситуация накалялась меня толкнул мужчина рукой я его в ответ как вдруг он меня ударил я упал и выбежали с гаража его друзья и начали нас избевать и тот который меня толкнул начал кричать что я выбил ему передний мост зубов Приехала полиция и на меня написали заявление что я выбил передний мост зубов И в добавок мужчина оказался служащим в омоне Я на следующий день съездил в травмпункт и зафиксировали мед карту с обращением Подскажите пожалуйста что будет какой грозит срок и что делать

Порушение суда меня восстановили на прежнем месте работы, так как сокращение штатов было мнимым. Восстановившись на работе мне предложили совершенно другой график работы то есть пятидневку до этого я работал три в три, зарплата соответственно ниже, вопрос имеет ли они на это право

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?