Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый вечер.
Моя ставка на работе попадает под сокращение. при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3м месяце беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013(предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ(не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия?
Екатерина.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Это иллюзия, что отказавшись расписаться в факте ознакомления с каким-либо юридическим документом, мы снимаем с себя вытекающие из него обязательства. Вовсе нет. Придётся Вам довольствоваться 2/3 оклада. Ничего не попишешь.
Нет, действия Вашего работодателя не законны. Так как женщина во время беременности, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет не может быть уволена по инициативе работодателя - Ваша должность сокращена быть не может.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не является временем простоя. Это страховой случай и пособие по беременности и родам, расчитывается согласно главе 4 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ, а не ст. 157 ТК РФ. Более того, в соответствии с новыми правилами данное пособие и пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС.