Администратор и медсестра вышли на работу к 9;00 утра ( как положено ) руководитель сказал уходить потому что врач заболел и стоматология не будет работать , должны ли им оплатить этот день или нет
Здравствуйте, Ангелина.
Если работник вышел на работу, но работа была приостановлена по причинам, не зависящим от работника (из-за болезни врача в Вашем случае), работодатель обязан оплатить такой день как обычный рабочий день. Это связано с тем, что администратор и медсестра были готовы к выполнению своих обязанностей, но не смогли их выполнить по причинам, за которые они не несут ответственности.
Добрый день, Ангелина.
Работодатель должен оплатить этот день.
Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если неисполнение трудовых обязанностей возникло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
