Здравствуйте, Татьяна.
Да, Вы имеете право на получение оплачиваемого учебного отпуска.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).
Дополнительные отпуска предоставляются работодателем с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней, а так же для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Рада была Вам помочь. Буду признательно благодарна за оставленный отзыв.
С Уважением, юрист Пономарёва Мария Алексеевна.