И чем она мне тоже может грозить?

 вот уже с начала марта зарплату не отдает, на сообщения не отвечает, или кормит завтраками. Обещал в конце месяца, сейчас уже 10 числа собирается рассчитать. На прямые вопросы хамит. Я так понимаю, что зарплаты не дождусь. Что можно сделать в этой ситуации? И чем она мне тоже может грозить?

Здравствуйте!

В данном случае очевидно, что имеет место нарушение ваших трудовых прав.

Вы можете направить работодателю претензию или сразу письменно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующей жалобой о том что с вами не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения и не выплачена заработная плата.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к адм.ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам ничем не грозит данная ситуация, наоборот, нарушены ваши права и у вас появляется право требовать от работодателя невыплаченную з/п.

Если претензия и обращение в компетентные органы не помогут придётся обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете сразу обратиться в суд с иском минуя вышеназванные стадии урегулирования трудового спора.

Добрый день! 

В соответствии со ст.56-57 ТК РФ организация должна была оформить прием на работу заключением трудового договора.

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ фактическое допущение к работе считается трудовыми отношениями.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ организация должна была произвести расчет полный при увольнении.

Вы можете обратиться в прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Марина! 

То, что Вы устраивались на удаленную работу, не отменяет обязательности оформления трудового договора как это предусмотрено нормами Трудового  Кодекса. Причем в соответствии со ст. 312. 2 ТК РФ:  

Трудовой договор предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами

В соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Вы проработали несколько месяцев, Вам перечисляли зарплату  - факт трудовых отношений налицо. 

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию  с жалобой, либо сразу обратиться в суд. Отношения между  Вами и работодателем будут признаны трудовыми. Суд при этом может вынести решение об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, Вы вправе предъявить  работодателю и другие требования связанные с трудовыми правоотношениями: направить сведения о Вас в соответствующие фонды, налоговые органы, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

Исковое заявление можно подать в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту Вашей регистрации.

Работодатель же может быть привлечен к административной ответственности, Вам же эта ситуация ничем не грозит.