Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В одной организации я отработал 11 лет. Затем мне предложили перейти на другое место работы. Но обстоятельства изменились и мне захотелось вернуть на прежнее место работы. Переводился я на новое место работы переводом. Смогу ли я вернуть обратно на старое место работы переводом? И повлечёт ли это за собой потерю трудового стажа и надбавок?
Здравствуйте, Иван!
Перевод к другому работодателю всегда производится через увольнение.
На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, как правило, оформляется заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Смогу ли я вернуть обратно на старое место работы переводом?
зависит от позиции обоих работодателей.
повлечёт ли это за собой потерю трудового стажа и надбавок?
трудовой (страховой) стаж для целей обязательного социального страхования (пенсионного, на случай временной нетрудоспособности) никуда не денется. Если же у работодателя, куда Вы хотите вернуться, есть какие-то надбавки за стаж или выслугу за работу именно у него, то вряд ли они сохраняются при повторном трудоустройстве, в т.ч. по переводу. Отмечу, что, ТК РФ такие вопросы не регулирует. Более точно Вы можете узнать условия сохранения надбавок за стаж, если ознакомитесь с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при наличии).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
