Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас новый руководитель требует, чтобы я работала из офиса, но я не могу физически присутствовать в Москве
Здравствуйте! В моём в трудовом договоре указано место работы - офис в Москве, но фактически я работаю удаленно, договорённости были устные с прежним руководителем. Сейчас новый руководитель требует, чтобы я работала из офиса, но я не могу физически присутствовать в Москве каждый день, могу работать только дистанционно и всегда на связи
Работодатель грозится проставлением отгулов и невыплатой зарплаты вообще
Я сейчас беременна, должна уйти в декрет через несколько месяцев
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои "прогулы", то есть отсутствие в офисе?
Добрый день. Если в договоре прописано условие работы, что Вы работаете дистанционно, то обвинить Вас с прогулах работодатель не вправе. Уволить за прогул тоже не имеет право.
Здравствуйте, Вера!
может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои «прогулы», то есть отсутствие в офисе?
Да, может, если будет ставить прогулы. т.е. отсутствие на рабочем месте.
Согласно ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. И, скорее всего в этих документах прописано, что при прогуле ЗП не выплачивается.
При этом, если у Вас рабочее место определено в офисе, то отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул, если отсутствие без уважительных причин зафиксировано более 4 часов подряд (ст. 81 ТК РФ).
Здравствуйте, Вера!
Вы заказывали мнения двух юристов, но первый ответ дан с нарушениями стандарта качества, а именно — не имеет нормативного правового обоснования. Поэтому добавляю свой.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, место выполнения работы является существенным условием трудового договора. Исходя из ст. 312.1 ТК РФ, условие о дистанционной работе должны быть прописаны либо в самом трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. К сожалению, устные договоренности правового значения не имеют.
Возможности перевестись на дистанционную работу ст. 254 ТК РФ не предусматривает. Вы можете только просить перевода на более легкую работу — и то при наличии медицинских показаний.
И хотя ст. 259 ТК РФ запрещает отправлять беременных женщин в командировки, в Вашем случае поездки в Москву командировкой не считаются, поскольку это место работы прописано в трудовом договоре.
Таким образом, Ваше отсутствие на рабочем месте действительно будет считаться прогулом.
невыплатой зарплаты вообще
Такое возможно, только если Вы на сдельной оплате труда (сколько заработали — столько получили). В качестве санкции за прогулы лишить зарплаты Вас не могут. Существует только 3 вида дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение. От увольнения Вас защищает беременность, так что возможны либо замечание, либо выговор.
Вера, я консультирую исходя из своих знаний и опыта и не могу отвечать за то, что пишут коллеги.
Насчет премий — нужно смотреть, как они зафиксированы в трудовом договоре. Есть обязательные или за достижение конкретных показателей, а есть те, что работодатель выплачивает на своем усмотрение. Последних он может лишить безо всяких оснований — просто потому, что так захочется.
Но в качестве дисциплинарного взыскания лишать зарплаты трудовое законодательство не позволяет.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои «прогулы», то есть отсутствие в офисе?
Действительно, если Вы будете отсутствовать на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, работодатель не будет Вам выплачивать заработную плату. В табеле учета рабочего времени будет ставится прогул и заработная плата не будет начисляться. Юрист Рукин Сергей абсолютно правильно Вам пояснил. В данном вопросе рекомендую придерживаться его пояснений.
При этом работодатель может также Вас привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) в установленном порядке.
ТК РФ Ст. 155
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В Вашем случае объем выполненной работы 0 часов. И соответственно заработная плата 0 рублей.
Здравствуйте.
Хотелось бы обозначить свою правовую позицию.
По поводу того, что
может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои «прогулы»,
В данном случае, нужно руководствоваться нормами Трудового кодекс Российской Федерации о дисциплинарных взысканиях, а именно, в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, надо учитывать, что этой же статьёй предусмотрена возможность установления Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, также и других дисциплинарных взысканий, а также, установлено то, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Поэтому, по общему правилу, ограничение размера заработной платы как форма дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (в Вашем случае- предполагаемый прогул) не допускается законом, а порядок оплаты должен формироваться в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации.https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=5JvXvg&base=LAW&n=469771&dst=100604&field=134#HcfeW8UPslsSmkbX
Сам же порядок оформления прогула, как дисциплинарного проступка, имеет свои особенности, прилагаю извлечение из Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Далее продолжу..
фактически я работаю удаленно, договорённости были устные с прежним руководителем.
в данном случае, именно устные, а никакого общения по электронной почте, и\или в системах электронного общения ( Telegram и тому подобных программах) у Вас не было? А какие- нибудь доказательства передачи результатов дистанционной работы Вашему работодателю у Вас остались?
Полагаю, Вам нужно заключать с Вашим работодателем дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору, если он откажет, тогда, нужно обращаться в суд. При этом, надо учитывать, что условия такого дополнительного соглашения можно будет распространить и на тот период, когда Вы выполняли свою дистанционную работу, потому что, статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.