Я не хочу туда вписывать свои данные, тк я даже не устроена официально и это странный запрос от компании

  работаю в рекламной компании не официально трудоустроенной.Сейчас компания просит меня подписать соглашение о неразглашении (NDA), при этом вписав туда свои паспортные данные. Я не хочу туда вписывать свои данные,

Вы можете отказаться от подписания данного соглашения ссылаясь на статью 421 ГК РФ ( о свободе договора),  а также на ФЗ «О коммерческой тайне».

Также, вы должны знать, что работодатель не оформив надлежащим образом трудовые отношения подпадает под положения статьи 5.27 КоАП РФ, и может быть привлечён к административной ответственности при установлении данного факта контролирующими органами.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Можете также использовать данное обстоятельство в переговорах, касательно вашего не желания подписывать соглашение о неразглашении

В силу ст. 10 ФЗ  от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации  должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, всех указанных мер.

Если данные меры не введены и не установлены — то заключение отдельного договора по неразглашению коммерческой тайны не предполагает наступления по нему последствий в связи с его неисполнением.

На этот счет указывает и судебная практика.

Например, в постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2016 по делу N А43-26591/2015;

постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2017 N 07АП-4683/2017 по делу N А45-18610/2016;

апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017

отмечалось, что права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 Закона.

Неисполнение данных действий, предопределяет вывод о том,что заинтересованным лицом не созданы необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны в отношении конкретного объекта, что влечет за собой отказ в правовой защите (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2017 г. N 15АП-4730/17; апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).

Из сказанного следует, что Вас обязаны включить в перечень лиц, которым обеспечивается доступ к КТ.

С указанным перечнем Вас обязаны ознакомить под роспись.

До включения в указанный перечень в отношении Вас обязаны провести обучение порядку работы с КТ.

Неисполнение данных требований, также исключает за собой перспективу Вашей ответственности за разглашение сведений составляющих КТ.

Таким образом, говорить о перспективе Вашей ответственности можно в следующих случаях:

1. В организации введен режим КТ

— приняты приказы определяющий перечень сведений содержащий КТ

— на материальные носители нанесен гриф «КТ»

— определен перечень сотрудников, имеющих допуск к КТ

— проведен инструктаж по работе с КТ

— работники ознакомлены с документами, определяющими порядок работы с КТ

2. Вы включены в перечень лиц, работающих с КТ

3. В отношении Вас соблюден порядок передачи, сведений относящихся к КТ и созданы условия, исключающие возможность их случайной утраты или разглашения.

Неисполнение перечисленных условий предполагает невозможным применения к Вам мер ответственности в случаях утраты, разглашения и т.п. действий с информацией, которая по мнению лиц, предлагающих заключить данное соглашение, отнесена к КТ.

Поскольку у Вас речь идет о заключении соглашения NDA — Вам нужно понимать, что оно по своему содержанию является гражданско-правовым договором.

С учетом данного обстоятельства, нет оснований применять к нему положения о трудовом законодательстве.

В этой связи выводы юриста о том, что

Также общие положения указаны в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Из этой статьи прямо следует:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия… в частности:

 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Агибалов Иван

Являются ошибочными. Юрист не понимает природу соглашения о конфиденциальности о котором идет речь в Вашем вопросе и которое Вам предлагают подписать.

Порядок и условия заключения соглашений NDA  в первую очередь определен ст. 421 ГК РФ, поскольку их существование объективно допускается вне рамок трудовых отношений.

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также общие положения указаны в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Из этой статьи прямо следует:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия… в частности:

 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Вы можете сослаться на приведённые выше мной в предыдущих ответах положения трудового законодательства РФ.

Помимо этого, напомнить работодателю о том. что он нарушает закона, и может понести за это ответственность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.