8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокрытие несчастного случая

Произошло дтп, маршрутный пригородный автобус выехал на встречную полосу и совершил столкновение с легковым авто, пострадали водитель и пассажиры легкового авто. В автобусе находился один пассажир и кондуктор. При столкновение кондуктор упал и ударился. Через некоторое время приехала скорая и другой автобус в который посадили кондуктора и отправили дальше в рейс. Больше к кондуктору со стороны работодателя ни каких вопросов не задавали и здоровьем не интересовались а в местном телевидение вышел репортаж где объявили что при дтп в автобусе кроме водителя ни кого не было. Через некоторое время у кондуктора начались сильные головные боли и она обратилась в больницу где после обследования МРТ врач поставил диагноз посттравматическая энцефалопатия это через три недели. Может ли пострадавшая кондуктор потребовать от работодателя возмещения ущерба здоровью вследствие дтп и каков порядок действии.

Показать полностью
, Физул, г. Уфа
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Физул, здравствуйте! Порядок действий следующий:

1. Кондуктор обращается к работодателю с заявлением, в
котором просит возместить ущерб от производственной травмы ( к заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие заболевания)

2. Работодатель обязан издать распоряжение о создании
комиссии для расследования несчастного случая на производстве, оформить акт установленной формы и выдать кондуктору направление на ВТЭК для определения процента утраты трудоспособности.

3. Кондуктор обследуется во ВТЭК и получает справку о проценте утраты трудоспособности и о категории инвалидности ( если будет установлена инвалидность)

4. Справку кондуктор предъявляет работодателю.

5. Работодатель издает приказ о назначении кондуктору ежемесячного пособия в связи утратой трудоспособности.
Размер пособия от 5 до 100% среднемесячного заработка в зависимости от процента, установленного ВТЭК

6. Кроме  пособия, предприятие обязано оплатить стоимость лекарств, санаторной путевки и расходы на проезд к месту санаторного лечения и обратно.

Удачи Вам и благополучия. С уважением, Виктор Богаченков.

Желательно получить Ваш отзыв на консультацию.


0
0
0
0
Дата обновления страницы 24.03.2014