Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте Денис.
Общий порядок регулирует глава 50_1 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6e689e9c8d42380c23e33bfcd8b11f87a741b964/
И начиная с 1 июля 2024 года, указанные в данной статье основания действительно могут применяться работодателями в отношении работников не имеющих гражданство РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Особенности закреплены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1300494966
Из Постановления следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. до 1 июля 2024 года особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50_1 Трудового кодекса Российской Федерации, к не имеющим гражданство РФ не применяются.
С 1 июля 2024 года, они будут подлежать применению к не имеющим гражданство РФ.
Глава 50_1 Трудового кодекса Российской Федерации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d19bd5b2768f6a2a6909730dd0bdb4fda91c42a4/
Соответственно дальнейшее продолжение трудовых отношений, потребует соблюдения порядка предусмотренного данной главой Трудового кодекса РФ, как с иностранными работниками, а при отсутствии таковых прекращению по основаниям указанным в этой же главе Трудового кодекса РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».